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我们说服别人以前心里要有一个完整的谋划,根据别人的回答,循循善诱,解决矛盾这叫利害式诱导。预测式()

此题为判断题(对，错)。

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考题 按照罗伯特 豪斯提出的路径—目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于()领导。A.成就取向式 B.支持式 C.指导式 D.参与式
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考题 按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于()领导。A:成就取向式 B:支持式 C:指导式 D:参与式
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考题 要说服别人，我们就要让别人相信；要让别人相信，我们就必须让人觉得可靠；要让人 觉得可靠，我们就要诚实。 由此可见： A.诚实的人都是可靠的，能够让人相信 B.所有不能说服别人的人都是不诚实的 C. 一个人只有诚实才能说服别人 D.只有相信别人才能让人觉得可靠
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考题 要想说服别人，首先得确定说服的策略、方案。
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考题 50、我们得到或失去一个东西时，不需要对别人做解释，因为别人与这个东西是隔离的。
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