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进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采用()。

A.问卷调查法

B.企业之间的相互调查

C.委托中介机构进行调查

D.采集社会公开信息

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考题 （ ）不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。A．企业之间相互调查B．问卷调查C．重点调查D．访谈调查
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考题 不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。A．企业之间相互调查B．问卷调查C．采集社会公开信息D．访谈调查
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考题 若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。A.现场观测法 B.面谈法 C.书面调查法 D.综合采用上述方法
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考题 进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:企业之间相互调查 B:问卷调查 C:采集社会公开信息 D:委托中介机构进行调查
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考题 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（ ）。A.企业之间相互调查 B.问卷调查法 C.采集社会公开信息 D.委托中介机构
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考题 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用()。A:企业之间相互调查 B:问卷调查法 C:采集社会公开信息 D:委托中介机构
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考题 进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（　　）。A．问卷调查 B．企业之间相互调查 C．采集社会公开信息 D．委托中介机构调查
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考题 进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。 A. 企业之间互相调查 B.问卷调查 C.采集社会公开信息 D.委托中介机构进行调查
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