考评常见误差主要有()。 A、以偏概全B、宽大倾向C、中间化倾向D、考评标准误差

题目内容（请给出正确答案）

考评常见误差主要有()。

A、以偏概全

B、宽大倾向

C、中间化倾向

D、考评标准误差

参考答案

考题在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为()。A、感情效应误差B、晕轮效应误差C、近期效应误差D、偏见误差

查看答案

考题造成宽厚误差的原因主要有（）。A.考评标准和方法主观性强 B.评价标准过低 C.压缩提薪或奖励人数比例 D.在考评中曾与被考评者反复进行沟通 E.评价标准过高

查看答案

考题造成宽厚误差的原因主要有()。A:考评标准和方法主观性强 B:评价标准过低 C:压缩提薪或奖励人数比例 D:评价标准过高 E:在考评中曾与被考评者反复进行沟通

查看答案

考题考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误差 B:差异 C:误区 D:失误

查看答案

考题常见的考评分布误差有（）。A.宽厚误差 B.苛严误差 C.集中趋势 D.中间倾向 E.分散倾向

查看答案

考题制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有()A:个人偏见 B:评价指标对考评的影响 C:自我中心效应 D:评价标准对考评的影响 E:员工绩效的分布误差

查看答案

考题常见的考评分布误差有()。A:宽厚误差 B:苛严误差 C:集中趋势 D:中间倾向 E:分散倾向

查看答案

考题制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。A:后继效应 B:评价指标对考评的影响 C:自我中心效应 D:评价标准对考评的影响 E:员工绩效的分布误差

查看答案

考题常见的绩效考评权重设计方法主要有哪几种？

查看答案

热门标签