考题
企业要实施战略,一定需要转换其组织结构、并扭转企业文化。 ()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业领导是企业文化的主体。()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业文化现象的产生和发展是与企业生产、经营活动相适应的。这是企业文化的客观属性。()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业文化变革是企业文化发展的必然阶段。()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业文化要体现未来市场环境对企业的要求,越超前越好。()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业文化网络是企业文化的载体和渠道()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业价值观是整个企业文化系统乃至整个企业经营运作、发展战略的导向、调节、控制与实施日常操作的文化内核。()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业文化积累量及速度是与企业发展成反比。()
此题为判断题(对，错)。
考题
从单位内部环境看,企业的一般特征、单位的发展战略、企业文化、单位的人力资源状况与制度等均是影响职业发展的因素。()
此题为判断题(对，错)。
考题
影响职业发展的因素也是多方面的,从单位内部环境看,主要包括企业的一般特征、单位的发展战略、企业文化、单位的人力资源状况与制度等。()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业文化与企业精神是包含和被包含的关系。()
此题为判断题(对，错)。
考题
员工的素质与企业文化的层次无关。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在企业文化整体结构中处于中层的是企业风貌与形象。()
此题为判断题(对，错)。
考题
从企业文化管理角度来看,企业激励不是企业文化的内容。()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业员工是企业文化建设的主体,是企业文化的倡导者与培育者。()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业员工是企业文化建设的主体,是企业文化的创造者与实践者。()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业文化积累量及速度与企业发展成正比。()
此题为判断题(对，错)。
考题
预测人口和建设用地规模同时城市的空间布局要和城市发展战略相匹配。()
此题为判断题(对，错)。
考题
内部环境评价应当包括组织架构、发展战略、人力资源、企业文化、社会责任等方面。()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业家在培育企业文化的时候,往往要充当企业的“医生”角色,对于企业问题能够“对症下药”。()
此题为判断题(对，错)。
考题
国家级绿色矿山要求企业创建一套符合企业特点和推进实现企业发展战略目标的企业文化。()
此题为判断题(对，错)。
考题
扣件类型与轨枕类型要相匹配。()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业文化的形成总是与企业的发展相联系的。()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业文化对企业具有激励功能。 ()此题为判断题(对，错)。
考题
企业文化对企业具有整合的功能。此题为判断题(对，错)。
考题
要确保发展战略的有效实施，应采取（）措施。A、培育与发展战略相匹配的企业文化B、优化调整企业内部组织结构C、整合有效利用的企业内外部资源D、做好发展战略宣传培训工作
考题
多选题要确保发展战略的有效实施，应采取（）措施。A培育与发展战略相匹配的企业文化B优化调整企业内部组织结构C整合有效利用的企业内外部资源D做好发展战略宣传培训工作
