绩效管理的系统性主要是指什么?

题目内容（请给出正确答案）

绩效管理的系统性主要是指什么?

参考答案

考题传统的绩效管理理念有( ) A.绩效管理等于绩效评估B.绩效管理主要是人力资源部的工作C.绩效管理是可做可不做的工作D.绩效管理的结果主要用于发奖金、调工资E.绩效管理的“效”是指做正确的事

查看答案

考题电子政务绩效主要是指政府在实施管理过程中所产生的效果和影响。() 此题为判断题(对，错)。

查看答案

考题绩效管理的PDCA循环中D代表了什么( ) A、绩效计划B、绩效反馈C、绩效考核D、绩效辅导

查看答案

考题 ()指绩效管理活动的决策者、执行者和作业者。 A.绩效管理的目的B.绩效管理的主体C.绩效管理的客体D.绩效管理活动

查看答案

考题非系统性因素事件，相当于风险类别中的非系统性风险，主要是指宏观层面的事件。（　　）

查看答案

考题绩效管理实施阶段主要是完成绩效考核任务。A对B错

查看答案

考题什么是教师管理的绩效原则？绩效原则有何要求？

查看答案

考题 1.什么是绩效？ 2.什么是绩效评价？ 3.什么是绩效管理？

查看答案

考题 1.讨论：绩效管理的基本流程是什么？你认为目前中国企业普遍缺失的是哪些环节，带来的后果是什么？ 2.实训：为什么绩效管理不仅要关注前期的绩效计划和后期的绩效反馈，更要重视中期的过程控制？ 3.为什么说绩效管理体系应该是一个封闭的系统？

查看答案

热门标签