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以下哪一项不是人际技能?()

A.完成财务报告

B.沟通

C.解决冲突

D.作为团队的一员工作


参考答案

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考题 以下哪些因素对团队沟通作用最大?( )A.外部反馈B.绩效评估C.项目经理平息团队冲突D.协作

考题 以下哪一项是医患沟通技能的基础条件,决定了医者主动与患者沟通的态度,也是医患沟通技能应用和提高的动力所在?()A.人文素养B.专业知识C.专业技能D.人际能力E.沟通能力

考题 李处长作为团队领导者,在掌握领导者角色的基础上还需要掌握领导者的任务,这些任务包括()。 A.发展个人、沟通能力和完成任务B.建设团队、接受培训和发展个人C.发展个人、完成任务和建设团队D.完成任务、人际交往和建设团队

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考题 下列哪一项不是人际技能?() A、完成财务报告B、沟通C、解决冲突D、在团队中工作

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考题 成功的冲突管理可以大大提高团队生产力并促进积极的工作关系,以下关于冲突的叙述中,不正确的是( )。A.一般来说,冲突是一个团队的问题,而不是某人的个人问题 B.冲突的解决应聚集问题 C.冲突的解决应聚焦在过去,分析冲突造成的原因 D. 冲突是自然的,而且要找出一个解决办法

考题 作为一个管理人员,必备的管理技能有哪些( )。A.技术技能 B.概念技能 C.沟通(人际)技能 D.财务技能 E.商业技能 确认答案

考题 作为一个管理人员,必备的管理技能有哪些( )。A.技术技能 B.概念技能 C.沟通(人际)技能 D.财务技能 E.商业技能

考题 作为团队领导,总监理工程师应具备的能力不包括( )。A.独立完成具体业务工作的能力 B.组建团队的能力 C.处理冲突的能力 D.技术能力

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考题 ( )不是建设项目团队的工具和技术。A.培训 B.人际关系技能 C.基本规程 D.冲突管理

考题 ( )能让项目经理和项目团队洞察成员的优势和劣势。A.人际关系技能 B.项目绩效评估 C.人事测评 D.冲突管理

考题 在完成团队成员的初步选择、评估后,通常还要进行团队成员组合的匹配性分析,这种分析通常应从()等方面进行分析。A、年龄趋同、成员的部门来源、利益冲突、人际关系冲突B、技能重复、年龄趋同、利益冲突、人际关系冲突C、技能重复、成员性别、年龄趋同、利益冲突D、技能重复、司龄长短、年龄趋同、利益冲突

考题 下列哪一个不会被视为具有人际技能的经理?()A、决策B、沟通C、解决冲突D、工作作为团队的一部分E、倾听别人

考题 以下哪一项不是人际技能()A、完成财务报告B、沟通C、解决冲突D、作为团队的一员工作

考题 以下哪种冲突往往发生在团队完成工作时,由于个人的经验、能力、知识结构的不同,因而在工作完成的方式、分工等问题上会有分歧、争执。()A、人际冲突B、任务冲突C、认识冲突D、关系冲突

考题 技术培训为雇员提供完成其目前工作所必需的技能,包括()。A、解决问题的技能B、沟通技能C、系统思考能力D、团队建设技能等

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考题 以下哪一项不是高效能创业团队的特征?()A、成员致力于个人目标的达成B、有明确可执行的团队目标C、成员间技能互补D、良好的沟通与信息共享

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考题 单选题下列哪一个不会被视为具有人际技能的经理?()A 决策B 沟通C 解决冲突D 工作作为团队的一部分E 倾听别人

考题 单选题以下哪一项不是人际技能()A 完成财务报告B 沟通C 解决冲突D 作为团队的一员工作