菲德勒的理论是基于领导者不能改变风格来适应变化的情景这一假设。() 此题为判断题(对，错)。

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菲德勒的理论是基于领导者不能改变风格来适应变化的情景这一假设。()

此题为判断题(对，错)。

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考题根据菲德勒的权变理论,如果领导风格和群体情境不相符,我们应当怎样做?() A.更换管理者B.改变情境以适应领导者C.或者a或者bD.都不是

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考题下面哪个理论认为领导者的风格是不可改变的?()。A、情境理论B、菲德勒的权变理论C、途径—目标理论D、领导风格连续流一体理论

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考题菲德勒模型指出,群体(结果)是否有效取决于领导风格与情景之间的匹配性,而领导者可以改变自己的风格去适应变化的情景。( ) 此题为判断题(对，错)。

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考题途径—目标理论与菲德勒的权变模型的不同点在于途径—目标理论是()。 A.假定一个领导者的风格可以是灵活多样的，俄可以表现出任何一种或所有的领导风格。B.是基于特性理论，而不是权变理论C.采用的风格是基于任务而不是员工需要D.基于以上所有因素，唯独没有菲德勒的权变模型

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考题菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（）。A.提高领导者的领导艺术 B.替换领导者，适应新情境 C.既替换领导者，又改变情境 D.改变情境，适应领导者

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考题权变理论认为领导者风格不会变化的是 A.费德勒的权变理论 B.情境领导理论 C.路径-目标理论 D.领导替代理论

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考题菲德勒（F·E·Fielder，1964）提出的应变理论（）A是指领导的特质理论B是指领导的情景理论C是指随情景的变化而变化的理论D兼顾了领导的特质理论和领导的情景理论两个方面

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考题按照菲德勒的权变模型，当领导者的领导风格与情景不匹配时，需要（）。A．改变领导者的领导方式B．提高被领导者的素质C．推进组织变革和发展D．把领导者安排到适合其领导风格的岗位上E．改变领导者所处的环境，使其适应领导者风格

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考题【单选题】（)是依据下属的成熟度水平选择正确领导风格的权变理论。A．菲德勒模型B．路径——目标理论C．领导者——参与模型D．赫塞和布兰查德的情景理论

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