当公共组织处在重组、裁员等不确定的组织环境时,人们会降低对权力资源的争夺。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

当公共组织处在重组、裁员等不确定的组织环境时,人们会降低对权力资源的争夺。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题公共组织一般由权力机构人员规范信息物质资源等要素构成。()

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考题公共部门是凭借()对公共部门人力资源进行管理。 A.国家权力B.公共资源C.人事权力D.组织资源

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考题在环境较为不确定时，内部组织比较松散，决策权力分散并且权力层级不明确，组织结构设计可采取（）。A.机械式组织 B.有机式组织 C.虚拟式组织 D.分权式组织

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考题当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是()。A:通过晋升和调动等方式对人员重新配置 B:缩短工作时间或降低人员的工资 C:对人员进行有针对性的专门培训 D:通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员 E:缩减经营规模或大规模裁员

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考题当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。A:延长工作时间 B:提前退休 C:努力降低现有员工的离职率 D:永久性裁员 E:提高现有员工的工作效率

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考题当组织的外部环境变化不大时，企业组织结构可以体现较强的（）。A弹性B刚性C不确定性

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考题当组织供大于求时，最好的办法就是裁员。

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考题 1、领导者权力资源竞争的客观因素是（）A．组织结构B．资源的稀缺性C．绩效标准D．不确定的组织环境

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考题 5、自愿无边界职业生涯是指由于客观环境发生了变化，例如组织规模缩小、重组或裁员等情况下，个体不得不重新寻找工作机会。

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