网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
在进行职位分类时,应以组织的总目标和总任务为核心,从上至下层层分解,分解为一个个具体的分目标、分任务和子目标、子任务,直至分解落实到每一个职位上。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案

更多 “ 在进行职位分类时,应以组织的总目标和总任务为核心,从上至下层层分解,分解为一个个具体的分目标、分任务和子目标、子任务,直至分解落实到每一个职位上。() 此题为判断题(对,错)。 ” 相关考题
考题 企业中是通过()将企业的总目标层层分解,落实到每一个责任中心A、责任报告B、责任预算C、责任中心D、责任考核

考题 组织工作的核心是( )。 A.明确各职位的责、权、利 B.建立有效分工、协作的关系结构 C.根据分任务设立相应的部门 D.组织的总目标分解为若干分目标

考题 项目进度控制总目标可按单位工程分解为( )分目标。 A、交工 B、竣工 C、时间 D、专业

考题 项目进度控制总目标可按承包的专业或施工阶段分解为()分目标。A、 交工 B、 时间 C、 阶段 D、 专业

考题 项目进度控制总目标可按单位工程分解为()分目标。A、 交工 B、 时间 C、 阶段 D、 专业

考题 项目有形象进度要求时,项目进度控制总目标可按年、季、月分解为()分目标。A、 交工 B、 时间 C、 阶段 D、 专业

考题 施工进度控度总目标应进行分解,不同的工程项目可分解为( )分目标。A、交工 B、时间 C、完工 D、单项 E、阶段

考题 职业生涯长期的远大目标可以分解为有时间规定的长、中、短期目标,直至将目标分解为某一确定日可以采取的具体步骤。

考题 5、职业生涯长期的远大目标可以分解为有时间规定的长、中、短期目标,直至将目标分解为某一确定日可以采取的具体步骤。