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甲于2018年3月8日进入未来科技公司工作,2018年10月11日公司与其订立了书面劳动合同。不考虑时效问题,以下说法正确的是:()
A.公司应当向甲支付2018年3月8日至2018年10月10日的二倍工资
B.公司应当向甲支付2018年4月8日至2018年10月10日的二倍工资
C.公司无需支付甲二倍工资
D.公司应当向甲支付2018年5月11日至2018年10月10日的二倍工资
参考答案
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考题
张某于2010 年1 月1 日起开始在甲公司工作，直到2010 年4 月1 日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。A、即使张某与甲公司于4 月1 日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2 倍的工资，计算期间为1 月1 日～3 月31 日B、即使张某与甲公司于4 月1 日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2 倍的工资，计算期间为2 月1 日～3 月31 日C、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿D、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿
考题
甲与未来科技有限公司订立的书面劳动合同于2018年4月12日到期,到期后,甲仍在公司工作至2019年5月12日。不考虑时效问题,以下说法正确的是:()
A.公司应当向甲支付2018年9月13日至2019年4月12日的二倍工资B.公司应当向甲支付2018年5月13日至2019年4月12日的二倍工资C.公司应当向甲支付2018年5月12日至2019年4月10日的二倍工资D.公司自2019年4月11日起与甲视为订立了无固定期限劳动合同，故无需支付二倍工资
考题
李某2017年1月1日到甲公司工作,甲公司于2017年8月1日与李某签订书面劳动合同,下列说法正确的是?
A.李某于2017年1月1日与甲公司建立了劳动关系B.甲公司与李某签署的劳动合同起始日期应为8月1日C.甲公司应当与李某签署无固定期限劳动合同D.甲公司应当自2017年1月1日起，每月支付李某两倍工资
考题
甲于2008年3月4日到某公司工作,4月6日,因公负伤,甲一直未与公司签订劳动合同。公司欲与甲解除劳动关系,而甲则要求公司承担赔偿责任。下列哪些说法是正确的()。
A、因公司超过1月未与甲签订书面劳动合同，所以应当加倍支付甲工资B、甲已经与公司建立事实劳动关系，公司应当支付何某的医疗费用C、虽然甲不适合继续从事设计工作，公司也不得与甲解除劳动合同D、甲一直未与公司签订劳动合同，二者之间不存在法定劳动关系，公司不承担赔偿责任
考题
李某于2019年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为（ ）。
A.6000元
B.9000元
C.3000元
D.0元
考题
李某于 2015年 9月 3日到甲公司工作，甲公司在同年 12月 3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为 3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为（ ）。A.6000元
B.9000元
C.3000元
D.0
考题
（2012年）周某于 2011年 4月 11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于 2012年 4月 11日才与其签订书面劳动合同。已知周某每月工资 2000元，已按时足额领取。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（ ）元。A.0
B.2000
C.22000
D.24000
考题
王某2019年6月1日进入甲公司工作，2019年12月31日，该公司仍未与王某签订书面劳动合同。下列关于甲公司与王某劳动关系的表述中，正确的有（ ）。A.甲公司应与王某补订书面劳动合同，并支付经济补偿
B.甲公司与王某之间不存在劳动关系
C.甲公司与王某之间视为已订立无固定期限劳动合同
D.王某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应支付经济补偿
考题
（2016年）李某于 2015年 9月 3日到甲公司工作，甲公司在同年 12月 3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为 3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为（ ）。A.6000元
B.9000元
C.3000元
D.0
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