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企业的非制度规范的行为文化是().

A.管理人员行为规范

B.企业精神

C.企业服务行为规范

D.员工行为规范

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考题 以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有()。①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平A、①②③B、①③④C、②③④D、①②③④
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考题 ()是企业为实现自身目标对职工在企业内的举止和行为进行规范、约束的文化。 A.企业制度文化B.企业文化C.职工素质D.职业道德
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考题 以下哪项是指具有本企业文化特色的各种规章制度、道德规范和职工行为准则的总称()。 A、企业精神B、企业价值观C、企业制度文化D、企业经营哲学
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考题 组织文化中,制度层文化的核心是()。 A.核心价值观B.员工行为规范C.宣传用语D.企业标识
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考题 企业制度文化的作用在于规范员工的行为。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业文化中( )是指员工践行企业文化理念的具体言行表现,包括员工的行为规范与员工的思维方式、行为习惯等,还包括企业风俗、仪式活动等。 A、行为层B、精神层C、物质层D、制度层
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考题 企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业文化制度行为层的设计内容包括（）。A企业一般制度设计B企业特殊制度设计C企业风俗设计D员工行为规范设计E企业建筑风格设计
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考题 企业文化实施变革阶段的中心任务是（）。A价值观的形成B行为规范的落实C建立领导小组D建立完善的企业文化制度E反思企业文化建设的成败
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