人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。A．集体面试B．资历审核C．文件筐测验D．无领导小组讨论

题目内容（请给出正确答案）

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A．集体面试

B．资历审核

C．文件筐测验

D．无领导小组讨论

参考答案

考题评价中心最常用和最核心的技术之一是(),它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。 A.模拟面试B.公文筐测验C.情景模拟D.笔试

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考题对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（）。A.面试 B.心理测验 C.智力测验 D.情境测验

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考题人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。A.集体面试 B.无领导小组讨论 C.资历审核 D.文件筐测验

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考题对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:面试 B:情景测验 C:智力测验 D:心理测验

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考题对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:面试 B:情景测验 C:智力测验 D:心理测验

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考题测评学习能力的最简单有效的方法是（　　）。A．心理测验 B．面试法 C．投射技术 D．情境测验

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考题 (2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是（）? A.心理测验 B.面试法 C.投射技术 D.情境测验

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考题对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（　　）。A.面试 B.情景测验 C.智力测验 D.心理测验

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考题测评学习能力的最简单有效的方法是（） A、心理测验 B、面试法 C、投射技术 D、情境测验

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