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关于保险福利计划的主要分类和设计， 下列说法错误的是( )。
A. 在设计企业养老保险福利时， 首先要了解养老保险的种类和范畴
B. 意外伤害保险和定期寿险福利设计属于定额保险， 相比其他保险福利设计简单
C. 意外伤害保险是员工对企业福利水平高低感知最为强烈的一种福利
D. 在设计健康保险福利时， 需要关注福利方案的稳定性
参考答案
更多 “ 关于保险福利计划的主要分类和设计， 下列说法错误的是( )。A. 在设计企业养老保险福利时， 首先要了解养老保险的种类和范畴B. 意外伤害保险和定期寿险福利设计属于定额保险， 相比其他保险福利设计简单C. 意外伤害保险是员工对企业福利水平高低感知最为强烈的一种福利D. 在设计健康保险福利时， 需要关注福利方案的稳定性 ” 相关考题
考题
保险福利按照提供的险种可分为养老保险福利、 意外伤害保险福利、 定期寿险福利和健康保险福利。 在以上保险福利设计中， 最为复杂的是( )。A. 养老保险福利B.意外伤害保险福利C.定期寿险福利D.健康保险福利
考题
下列关于不同员工福利项目组合方面的论述， 正确的是( )： ①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则; ②需要对员工福利体系进行分析， 以便建立科学的员工福利体系; ③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合; ④当福利体系建立后， 需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用， 确保整个员工福利计划体系高效运作， 保证员工对福利的认可。A. ①④B. ①②④C. ②③D. ②③④
考题
关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则， 下列陈述错误的是( )。A. 福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿B. 激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性C. 企业福利水平若过度低于其他同行， 则会降低企业的竞争力D. 已经得到满足的福利需求有必要再次提供， 以确保福利水平的领先
考题
关于养老保险福利及其设计， 下列陈述正确的有( )。①在设计企业养老保险福利时， 首先要了解养老保险的种类和范畴②年金保险和生存保险是一码事， 没有什么区别③2004 年以来的企业年金， 并不完全属于员工补充养老保险的范畴④设计商业补充养老保险时， 需要考虑设计方案的可实施性⑤设计商业补充养老保险时， 需要考虑企业支出成本A. ①②③④B. ①④⑤C. ①③④⑤D. ②③④⑤
考题
关于风险保障类福利计划设计， 以下陈述正确的是( )： ①准确把握企业特征和客户需求是团体保险项目成功运作的基础; ②在福利计划中考虑福利计划的发展趋势是团体保险项目成功运作的基础; ③保险方案的设计应着重考虑客户的需求而不应考虑保险公司的自身状况; ④合理把握客户需求和保险公司内部承保政策的平衡点。A. ①④B. ①③C. ③④D. ②③④
考题
商业保险公司是发达国家员工福利计划主要设计者和服务提供者之一。保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有()：①福利计划设计;②受托集中管理;③提供税优政策;④提供单项服务;⑤提供保险产品。A、①②③④B、①②④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
考题
下列关于员工福利制度的说法中，正确的是()。A、现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励作用，形成了灵活、有效的分配制度。合理拉开员工的收入差距，使收入隐性化、福利企业化是现代薪资分配的特点B、商业保险公司是发达国家员工福利计划的主要设计者和服务提供者之一。商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有制定企业营销策略、福利计划设计、提供保险产品、受托集中管理、资金托管等C、医疗保障具有公益性和正外部性D、补充医疗保险是通过国家立法强制实施的
考题
企业在设计福利计划时需要考虑现有的员工队伍及其偏好情况。一般而言，学历较高的员工更关心( )。A.医疗保险等福利B.更高的工资和薪金C.以家庭为主的福利计划D.对福利计划的总体要求最高
考题
下列关于社会营销观念与福利计划设计关系的论述，正确的有( )：①福利计划设计产品的营销思想是社会营销观念的具体和深入;②在社会营销观念指导下，福利计划设计只需要着眼于保险企业自身发展，提供专业服务;③在社会营销观念指导下，福利计划设计要立足于客户事业的可持续发展;④福利计划设计产品是在社会营销观念的土壤之中萌芽和生长起来。A.①②③B.①③④C.②③④D.①②③④
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