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以下是对如何激励员工等管理手段进行有效的分析研究的是()

A、个体心理

B、群体心理

C、个性心里

D、组织心理

参考答案

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考题 沟通是激励员工的基本手段。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 某寿险公司聘请了一家国际著名人力资源顾问公司来帮助本企业改善对员工的激励，该顾问公司经过调查之后指出，在这家寿险公司中，目前主要存在以下两个方面的问题：第一，公司根本不了解员工在组织中工作时，到底希望从组织得到什么，结果导致激励手段单一，激励效果比较差;第二，对知识型员工的管理缺乏深刻的认识，不了解如何管理和激励这种新型员工。第三，公司中一部分老员工的收入已经很高了，但是企业仍然单纯依靠经济手段来对他们进行激励，仅仅因为这种手段在过去非常有效。该公司在对员工进行激励时，需要注意：()A.对奖励激励采取保密的方式，以避免员工之间的相互攀比B.在参与激励的同时辅以晋升激励C.对于基层员工应当主要以参与激励为主D.即使是对同一个人，在不同的时期也应当采用不同的激励方式
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考题 根据期望理论，企业如何对员工进行激励?
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考题 如何在实际工作中对员工进行有效激励?
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考题 政府制定相关的法律法规对员工的流动进行调控是指政府运用()等手段对企业员工的流动进行调节和管理。A、行政B、经济C、法律D、市场
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考题 商业银行建立基层员工署名揭发违法违规问题的 激励和保护制度是加强操作风险管理的有效手段之一。( )此题为判断题(对，错)。
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考题 根据所掌握的激励有关理论，试述在管理实践中，如何有效地激励员工？
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考题 根据强化理论，最有效激励员工、改变员工行为的方式是进行惩罚。
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考题 采访三位管理者，了解他们是如何激励员工的。他们发现什么方式最有效？在报告中记录你的发现，解释为什么这些方式会有效？
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