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单选题
从心理学角度上来讲，（  ）是个人与企业之间的一种心理契约。
A

劳动合同

B

保密协议

C

薪酬

D

培训

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题从心理学角度上来讲，（ ）是个人与企业之间的一种心理契约。A 劳动合同B 保密协议C 薪酬D 培训” 相关考题
考题 下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。 A．薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C．薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效 D．薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
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考题 从心理学的角度来说,薪酬是个人和组织之间的一种心理契约。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从()的角度来看待绩效。A、心理学B、管理学C、经济学D、社会学
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考题 从心理学的角度上来讲，（ ）是个人与企业之间的一种心理契约。 A．劳动合同 B．职位设定C．薪酬 D．社保
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考题 经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于().A:不可替代性 B:价值 C:不可模仿性 D:稀缺性
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考题 下列不属于薪酬对员工作用的有( )。A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效 D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号 E.合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化
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考题 “薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。A:基本生活保障 B:心理激励功能 C:塑造企业文化 D:个人价值体现
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考题 从心理学的角度上来讲，()是个人与企业之间的一种心理契约。A:劳动合同 B:职位设定 C:薪酬 D:社保
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考题 从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，这属于薪酬的（ ）。A.增值功能 B.激励功能 C.保障功能 D.调节功能
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考题 从心理学角度上来讲,（ ）是个人与企业之间的一种心理契约。A.劳动合同 B.保密协议 C.薪酬 D.培训
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考题 从积极心理学的角度来讲自律是有限的。
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考题 从心理学角度来讲，人格中的个性心理特征是指需要、动机、兴趣等特质。
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考题 心理契约产生的前提和基础是（）。A、劳动协议签订B、岗前培训完成C、入职程序完成D、劳动合同签订
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考题 心理契约是（）著名管理心理学家施恩（E.H.Schein）正式提出的。他认为“心理契约是个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而提供的一种配合。”A、美国B、法国C、英国D、意大利
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考题 （）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。A、劳动合同B、服务协议C、保密协议D、培训协议
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考题 从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（　）。A、增值功能B、激励功能C、保障功能D、调节功能
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考题 契约论认为企业是一个契约的集合体，下列属于企业与员工之间的契约是（）A、劳动合同B、购货合同C、租赁协议D、投资协议
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考题 单选题心理契约产生的前提和基础是（）。A 劳动协议签订B 岗前培训完成C 入职程序完成D 劳动合同签订
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考题 单选题经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于（）。A 不可替代性B 价值C 不可模仿性D 稀缺性
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考题 单选题教育心理学与儿童心理学的不同之处在于（）。A 教育心理学从横向角度研究教育条件和措施与儿童知识掌握、技能形成和能力发展之间内在关联，而儿童心理学从纵向角度研究儿童心理发生、发展B 教育心理学从纵向角度研究教育条件和措施与儿童知识掌握、技能形成和能力发展之间内在关联，而儿童心理学从横向角度研究儿童心理发生、发展C 教育心理学从横向角度研究儿童知识掌握、技能形成和能力发展，而儿童心理学从纵向角度研究儿童心理发生、发展D 教育心理学从纵向角度研究儿童知识掌握、技能形成和能力发展，而儿童心理学从横向角度研究儿童心理发生、发展
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考题 单选题契约论认为企业是一个契约的集合体，下列属于企业与员工之间的契约是（）A 劳动合同B 购货合同C 租赁协议D 投资协议
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考题 单选题心理契约是（）著名管理心理学家施恩（E.H.Schein）正式提出的。他认为“心理契约是个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而提供的一种配合。”A 美国B 法国C 英国D 意大利
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考题 判断题从积极心理学的角度来讲自律是有限的。A 对B 错
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考题 单选题从心理学的角度上来讲，( )是个人与企业之间的一种心理契约。A 劳动合同B 职位设定C 薪酬D 社保
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考题 单选题从心理学角度来考察良好群体的心理原则，哪种说法错误？（　　）A 不同成员智能互补B 群体目标与个人目标的整合C 成员之间心理相容D 成员之间志趣相投E 成员之间没有冲突
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考题 单选题()是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。A 劳动合同B 服务协议C 保密协议D 培训协议
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考题 单选题从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（　）。A 增值功能B 激励功能C 保障功能D 调节功能
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