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单选题
某企业对一名生产主管进行绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告，然后由生产部经理、其他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价，最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（ ）。
A
民主评议法
B
关键事件法
C
目标管理法
D
行为锚定法
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题某企业对一名生产主管进行绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告，然后由生产部经理、其他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价，最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（ ）。A 民主评议法B 关键事件法C 目标管理法D 行为锚定法” 相关考题
考题
某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是（ ）。A.民主评议法
B.关键事件法
C.目标管理法
D.行为锚定法
考题
某企业对一名技术主管进行绩效考核。首先由该技术主管做个人述职报告，然后由技术部经理、其他技术主管以及该技术主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价，最综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（ ）。A.目标管理法
B.一一对比法
C.民主评议法
D.行为锚定法
考题
某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果，该企业采用的绩效考核方法是（ ）。A、民主评议法
B、关键事件法
C、评级量表法
D、行为锚定法
考题
某企业对一名生产主管进行绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告；然后由生产部经理、其他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效作出评价；最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。A.民主评议法
B.关键事件法
C.目标管理法
D.行为锚定法
考题
某企业对一名生产主管进绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告;然后由产部经理他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价;最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（ ）A.民主评议法
B.关键事件法
C.目标管理法
D.行为锚定法
考题
某企业水泥生产线未建成防治污染设施即投入生产。根据《中华人民共和国环境保护法》，关于建设项目防治污染设施“三同时”的有关规定，应当()。A:由当地人民政府责令该企业停止生产，可以并处罚款B:由当地环境保护行政主管部门责令该企业停止生产，可以并处罚款C:由批准该水泥生产线的投资主管部门责令该企业停止生产，并由环境保护行政主管部门对其进行罚款D:由批准该水泥生产线环境影响报告书的环境保护行政主管部门责令该企业停止生产，可以并处罚款
考题
某企业存在重大事故隐患，安监部门责令其停产停业整顿，但其仍然进行生产，依据《安全生产法》的规定，对该企业情节严重的安全生产违法行为，应当向社会公告，并通报( )及有关金融机构。A.行业主管部门
B.投资主管部门
C.国土资源主管部门
D.工业和信息化主管部门
E.证券监督管理机构
考题
厂内部主管交接EKP流程中正确的是（）A、交接人→管理中心（生产总监）→群主管→抄送：被交接人、技术群生管部部主管及企划部部主管B、交接人→管理中心（生产总监）→群主管→抄送：被交接人、技术群生管部部主管C、交接人→管理中心（生产总监）→群主管→抄送：被交接人、技术群企划部部主管D、交接人→管理中心（总厂长、生产总监）→群主管→抄送：被交接人、技术群相应机能部主管、技术群生管部部主管及企划部部主管
考题
总厂长交接EKP流程中正确的是（）A、交接人→管理中心（生产总监）→群主管→抄送：被交接人、技术群生管部部主管及企划部部主管B、交接人→管理中心（生产总监）→群主管→抄送：被交接人、技术群生管部部主管C、交接人→管理中心（生产总监）→群主管→抄送：被交接人、技术群企划部部主管D、交接人→管理中心（生产总监）→群主管
考题
某企业对客服主管进行绩效考核，在听取其本人的述职报告后，结合客服经理、其他客服主管和客服人员的对其作出的评价后，综合分析各方面的意见得出该客服主管的绩效考核结果，该企业运用的绩效考核方法属于（）。A、书面鉴定法B、民主评议法C、比较法D、关键绩效指标法
考题
单选题总厂长交接EKP流程中正确的是（）A
交接人→管理中心（生产总监）→群主管→抄送：被交接人、技术群生管部部主管及企划部部主管B
交接人→管理中心（生产总监）→群主管→抄送：被交接人、技术群生管部部主管C
交接人→管理中心（生产总监）→群主管→抄送：被交接人、技术群企划部部主管D
交接人→管理中心（生产总监）→群主管
考题
单选题某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果，该企业采用的绩效考核方法是（ ）。A
民主评议法B
关键事件法C
评级量表法D
行为锚定法
考题
单选题厂内部主管交接EKP流程中正确的是（）A
交接人→管理中心（生产总监）→群主管→抄送：被交接人、技术群生管部部主管及企划部部主管B
交接人→管理中心（生产总监）→群主管→抄送：被交接人、技术群生管部部主管C
交接人→管理中心（生产总监）→群主管→抄送：被交接人、技术群企划部部主管D
交接人→管理中心（总厂长、生产总监）→群主管→抄送：被交接人、技术群相应机能部主管、技术群生管部部主管及企划部部主管
考题
单选题某企业对客服主管进行绩效考核，在听取其本人的述职报告后，结合客服经理、其他客服主管和客服人员的对其作出的评价后，综合分析各方面的意见得出该客服主管的绩效考核结果，该企业运用的绩效考核方法属于（）。A
书面鉴定法B
民主评议法C
比较法D
关键绩效指标法
考题
单选题某企业对销售主管进行绩效考核，在听取两个人述职报告后，由销售部经理，其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是（ ）。[2014年真题]A
民主评议法B
关键事件法C
目标管理法D
行为锚定法
考题
单选题培训管理能力是对（）生产部主管的技术技能要求。A
生产部主管B
车间主任C
生产作业班组长D
员工
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