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优秀专家人才后备分为公司级、省公司(直属单位)级、地市公司级三个级别。


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考题 双跨集客业务协调人组织架构分为集团公司、省公司、地市分公司三级。() 此题为判断题(对,错)。

考题 地市公司级单位直属单位、县供电企业、公司直属单位下属单位子企业(简称“县公司级单位”)的安全目标:不发生()及以上电网、设备事件。 A.四级B.五级C.六级D.七级

考题 地市公司级单位直属单位、县供电企业、公司直属单位下属单位子企业(简称“县公司级单位”)的安全目标:不发生其他对公司和社会造成()影响的事故(事件)。 A.特别重大B.重大C.较大D.一般

考题 地市公司级单位直属单位、县供电企业、公司直属单位下属单位子企业(简称“县公司级单位”)的安全目标:不发生()及以上人身事故。 A.四级B.五级C.六级D.七级

考题 地市公司级单位直属单位、县供电企业、公司直属单位下属单位子企业(简称“县公司级单位”)的安全目标:不发生()及以上火灾事故。 A.特别重大B.重大C.较大D.一般

考题 DICT集成一级库题甄选主体包括()和()两级。 A.区县公司B.集团公司C.省公司D.地市公司

考题 年度状态评价执行( )三级评价机制。班组、运维单位、评价中心$;$班组、地市公司、省公司$;$地市公司、省公司、国网公司$;$班组、县公司、地市公司

考题 输变电设备状态监测主站系统采用“两级部署,三级应用”的部署结构,其中三级应用是指的哪三级() A、国网总部B、网省公司C、网公司D、省公司E、地市公司

考题 对供应商建立板块、大区、()的三级管理体系。A、省公司B、地市公司C、省公司和地市公司D、供应商

考题 完善()、技术、技能人员职业发展通道,建立()职员职级序列。A、专业,地市(县)公司B、专业,省公司级单位C、管理,地市(县)公司D、管理,省公司级单位

考题 省公司级人才是指由()组织,通过评选、考试、竞赛等方式选拔产生,授予省公司(直属单位)级人才称号的专家人才。A、国务院和国家有关部委B、国网公司总部C、省公司(直属单位)D、地市公司

考题 专业领军人才分为公司级、省公司(直属单位)级、地市公司级三个级别。

考题 国网基建部对省公司级单位,省公司级单位对地市公司级单位的输变电工程通用设计、通用设备管理工作进行监督、检查、评价。

考题 《关于规范公司系统人才分级分类管理的意见》规定,国网公司人才层级分为()。A、国家级B、公司级C、省公司(直属单位)级D、地市公司级

考题 国网公司级、省公司(直属单位)级、地市公司级人才称号由高到低顺序为:科技领军人才、()。A、专业领军人才B、优秀专家人才C、优秀专家人才后备D、特贴专家人才

考题 优秀专家人才(管理、技术、技能)分为()级别。A、国网公司级B、省公司级C、国家级D、地市公司级

考题 公司级人才主要包括科技领军人才、()。A、特贴专家人才B、专业领军人才C、优秀专家人才D、优秀专家人才后备

考题 国家电网公司职代会分四个层级运行,分别是()。A、国网公司,网省公司、直属单位,网省公司、直属单位的下一级单位,车间、班组B、国网公司,网省公司,基层单位,车间、班组C、国网公司,网省公司、直属单位,网省公司、直属单位的下一级单位,县级供电企

考题 地市公司级人才是指由地市公司负责统一组织,通过评选、考试、竞赛等方式选拔产生,授予地市公司级人才称号的专家人才。

考题 公司级人才是指由()统一组织,通过评选、考试、竞赛等方式选拔产生,授予公司级人才称号的专家人才。A、国务院和国家有关部委B、国网公司总部C、省公司(直属单位)D、地市公司

考题 国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中明确,优化完善基层企业文化示范点创建和评价标准,组织实施“百千万”工程,利用两年时间打造300个国网公司级、2000个省公司(直属单位)级、10000个地市公司级企业文化建设示范班组和站所。

考题 根据《国家电网公司安全工作规定》,地市公司级单位直属单位、县供电企业、公司直属单位下属单位子企业(以下简称“县公司级单位”)的安全目标:不发生()及以上电网、设备事件。A、五级B、六级C、七级D、八级

考题 《国家电网公司基建技经管理规定》适用于公司各级单位(总部(分部)、省公司级单位、地市公司级单位、县公司级单位)的基建技经管理工作。

考题 国家级人才是指由()组织评选产生、授予国家级人才称号的专家人才。A、国务院和国家有关部委B、国网公司总部C、省公司(直属单位)D、地市公司

考题 省公司优秀专家人才后备一次性奖励、年度履职考核奖点数、薪级动态调整积分分别为:(5000)、(4000)、(2)。

考题 科技领军人才分为公司级、省公司(直属单位)级两个级别。

考题 公司各级专业领军人才(含培养期)和优秀专家人才不参与专家后备选拔。