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通用制度，是指由公司总部制定并在（）统一执行的规章制度。
- A、公司内部
- B、公司系统
- C、单位内部
- D、单位系统
参考答案
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考题
关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）A.劳动规章制度要向劳动者公示
B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
E.劳动规章制度应当由工会制定
考题
关于制定劳动规章制度的说法，正确的是()。A:劳动规章制度应当由工会制定
B:劳动规章制度应当经过民主程序制定
C:劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D:劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
考题
下列关于非通用制度说法正确的是（）。A、非通用制度应根据执行时间长短转化为通用制度B、非通用制度的制定，不需要上报国网公司C、非通用制度不适用于差异性较大的各地区、各层级D、非通用制度是国家有权机构要求各级单位必须建立的规章制度
考题
各单位已有的规章制度应当予废止的情形包括（）。A、规章制度所依据的主要法律、法规、规章、政策或上级单位的规章制度等文件已被废止B、通用制度颁布C、因特定事项制定的规章制度已执行完毕，或者因情势变迁，不再开展此项工作和管理业务，无继续施行必要D、同一事项已被新的规章制度取代
考题
下列事项中属于国家电网公司总部规章制度管理职责的有（）。A、审批省公司级单位对通用制度的差异条款B、审批不具有企业法人资格的省公司级单位规章制度制定权限C、审批需总部同意方生效的下级单位规章制度D、公司规章制度体系框架的构建与发布
考题
下列有关辅助性规章制度说法正确的是（）。A、辅助性规章制度包括通用制度差异条款、非通用制度实施细则二类B、通用制度差异条款的管理由各单位自行管理C、针对非通用制度，所属各级单位可以明确直接执行D、针对非通用制度，所属各级单位不得再制定细化对接的实施细则
考题
下列不属于地市级单位在规章制度管理工作中的职责有（）。A、审批不具有企业法人资格的下级单位规章制度制定权限B、审批需单位同意方生效的下级单位规章制度C、自行制定通用制度差异条款D、规章制度信息应用系统建设
考题
下列关于通用制度差异条款的说法不正确的有（）。A、省公司级单位可以直接制定通用制度差异条款B、通用制度差异条款必须报总部批复后方能印发执行C、市县公司级单位有制定通用制度差异条款的建议权D、通用制度差异条款由各省公司级单位统一编码
考题
所属各级单位辅助性规章制度包括（）。A、通用制度实施细则、非通用制度差异条款和单位补充规章制度B、通用制度差异条款、非通用制度实施细则和单位补充规章制度C、通用制度具体条款、非通用制度分则条款和单位补充规章制度D、通用制度分则条款、非通用制度具体条款和单位补充规章制度
考题
单选题关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A
劳动规章制度应当由工会制定B
劳动规章制度应当经过民主程序制定C
劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D
劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
考题
单选题关于制定劳动规章制度的说法，正确的是( )。A
劳动规章制度应当由工会制定B
劳动规章制度应当经过民主程序制定C
劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D
劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
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