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《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼,但调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。


参考答案

更多 “《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼,但调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。” 相关考题
考题 依据《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议、当事人可以依法( ),也可以协商解决。A.提起诉讼B.申请调解、仲裁、提起诉讼C.申请仲裁D.申请调解

考题 《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼,但调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。此题为判断题(对,错)。

考题 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法采取三种救济方式:申请调解、仲裁,也可以协商解决。A.对B.错

考题 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解,(),提起诉讼,也可以协商解决。

考题 依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

考题 《中华人民共和国劳动法》:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

考题 《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请(),也可以协商解决。

考题 用人单位和劳动者发生劳动争议的,当事人可以依法()。A、申请调解B、申请仲裁C、提起诉讼D、协商解决

考题 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

考题 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请()、提起诉讼。A、强制解决B、调解C、判决D、鉴定E、仲裁

考题 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请()进行解决A、调解B、仲裁C、诉讼D、协商

考题 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。()

考题 我国劳动法规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法采取()解决。A、协商B、调解C、游行示威D、仲裁E、诉讼

考题 依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法(),也可以协商解决。A、提起诉讼B、申请调解、仲裁、提起诉讼C、申请仲裁D、申请调解

考题 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

考题 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请()、()、提起诉讼,也可以协商解决。

考题 判断题用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解,仲裁,提起诉讼,也可以协商解决。A 对B 错

考题 填空题《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请(),也可以协商解决。

考题 判断题依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。A 对B 错

考题 多选题用人单位与劳动者发生劳动争议时,当事人可以(  )。A依法申请调解B依法申请仲裁C依法提起诉讼D协商解决

考题 多选题用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请()进行解决A调解B仲裁C诉讼D协商

考题 判断题用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。()A 对B 错

考题 单选题下列情形中,关于劳动争议处理程序的说法错误的是( )。A 劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼B 劳动者与用人单位发生劳动争议,双方可以协商解决C 劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以向调解组织申请调解D 劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

考题 单选题关于劳动争议处理程序的说法,错误的是( )。A 劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B 劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼C 劳动者与用人单位发生劳动争议,双方可以协商解决D 劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以向调解组织申请调解

考题 多选题我国劳动法规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法采取()解决。A协商B调解C游行示威D仲裁E诉讼

考题 多选题用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请()、提起诉讼。A强制解决B调解C判决D鉴定E仲裁

考题 多选题根据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以通过哪些途径维护自己的合法权益?()A依法申请调解B提起仲裁C提起诉讼D协商解决