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多选题
培训评估可以从四个层面进行（）
A

反应层面

B

学习层面

C

态度层面

D

行为层面

E

结果层面

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考题 培训评估可以从四个层面进行（ ）A．反应层面B．学习层面C．态度层面D．行为层面E．结果层面
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考题 平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是( )。A.财务层面B.客户层面C.内部运营层面D.学习与发展层面
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考题 入职培训可以从三个层面实施：理念层面、制度及人际关系层面和技术层面。()
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考题 使用平衡计分卡进行工程项目管理，可以从()建立有效的交流与联系体系。A:利益相关者层面 B:资源与环境层面 C:生命周期层面 D:成本估算与财务层面 E:学习与创新层面
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考题 维果茨基认为评价人类发展应该从四个层面进行,除了微观、个体、社会历史之外,第四个层面是()A.文化层面 B.系统层面 C.技术层面 D.规范层面
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考题 战略风险可以从()进行识别。A.宏观战略层面、中观执行层面、微观管理层面 B.宏观执行层面、中观战略层面、微观管理层面 C.宏观执行层面、中观管理层面、微观战略层面 D.宏观战略层面、中观管理层面、微观执行层面
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考题 对于艺术，通常可以从三个层面来认识：第一是从精神层面；第二是从活动过程层面；第三是从（）层面。
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考题 理解儒家“孝”文化可以从情、俗、理、政四个层面进行。
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考题 绩效管理的关键点由什么构成的（）。A、四个维度、四个层面B、三个维度、三个层面C、四个维度、三个层面D、三个维度、四个层面
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考题 志愿者要保持健康阳光的心态，可以从组织方面和（）方面进行心理健康的调适。A、个体方面B、社会层面C、集体层面D、家庭层面
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考题 影响行为的环境因素可以分为哪四个层面？
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考题 在培训项目流程中，培训评估流程的目的是什么？可以分为哪四个层次？
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考题 后评价的指标体系，应按照投资项目逻辑框架，从投资项目的（）四个层面出发，将各层面的目标进行分解，落实到各项具体指标中。A、投资B、产出C、直接目的、宏观战略D、目标
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考题 励的原理可以从四个层面上进行论述：行为科学理论认为“绩效一（）一动机--激发程度”。A、技术B、行动C、能力D、执行
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考题 平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是（）。A、财务层面B、客户层面C、内部运营层面D、学习与发展层面
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考题 从哪四个层面看，城市设计与建筑设计关注的领域。
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考题 培训评估可以从四个层面进行（）A、反应层面B、学习层面C、态度层面D、行为层面E、结果层面
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考题 从运行层面上来看，从四个选项选出不同的一个（）。A、JAVAB、PythonC、objectCD、C#
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考题 战略风险识别可以从（）入手。A、战略层面B、管理层面C、宏观层面D、微观层面E、信息层面
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考题 单选题励的原理可以从四个层面上进行论述：行为科学理论认为“绩效一（）一动机--激发程度”。A 技术B 行动C 能力D 执行
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考题 判断题理解儒家“孝”文化可以从情、俗、理、政四个层面进行。A 对B 错
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考题 问答题影响行为的环境因素可以分为哪四个层面？
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考题 问答题在培训项目流程中，培训评估流程的目的是什么？可以分为哪四个层次？
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考题 多选题金融衍生品业务中的风险识别可以从哪些层面上进行？（　　）A产品层面B市场层面C部门层面D公司层面
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考题 填空题对于艺术，通常可以从三个层面来认识：第一是从精神层面；第二是从活动过程层面；第三是从（）层面。
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考题 单选题任何复杂的工作系统都可以从四个层面来进行分析，这四个层面是（）A 计划、组织、协调、控制B 产出、投入、过程、关联因素C 调查、实施、数据分析、结果反馈D 生理、心理、智力、风险
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考题 单选题在银行内部经营管理活动中，战略风险可以从（）进行识别。A 宏观战略层面B 中观管理层面C 微观执行层面D 以上都要考虑
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