网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
满足感属于（）
A

直接经济薪酬

B

间接经济薪酬

C

经济性薪酬

D

非经济性薪酬

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题满足感属于（）A 直接经济薪酬B 间接经济薪酬C 经济性薪酬D 非经济性薪酬” 相关考题
考题 下面哪项不属于外部报酬()。 A、直接薪酬B、间接薪酬C、非财务报酬D、工作满足感
查看答案
考题 网络消费者出于好奇和能获得成功的满足感而对网络活动产生兴趣,属于() A.聚集B.兴趣需要C.交流D.心理需要
查看答案
考题 工作满足感、成就感等属于内在薪酬。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 下列选项中，属于总的报酬方案的有（ ）。A．工资B．奖金C．佣金D．福利E．对工作的满足感
查看答案
考题 毫无疑问，工作满足感会影响工作表现和工作绩效。()
查看答案
考题 下列不属于外在报酬的是()。 A.奖金B.员工福利C.工作满足感D.工资
查看答案
考题 扎实推动共同富裕,不断增强人民群众()、()、()。 A.得到感、幸福感、安定感B.获得感、满足感、安定感C.获得感、幸福感、安全感D.得到感、满足感、安全感
查看答案
考题 劳动者的工作意识包括（）。A、对工作本身的满足感B、对劳动条件的满足感C、对人际关系的满足感D、归属意识E、工作目的
查看答案
考题 学到知识之后产生的喜悦和满足感属于（）A、理智感B、道德感C、美感
查看答案
考题 在薪酬体系中，下列属于经济报酬的是（）。A、员工的工资、津贴、奖金等B、员工获得的满足感C、员工获得的成就感D、良好的工作氛围
查看答案
考题 组织奉献精神与工作满足感的区别
查看答案
考题 以下属于理性广告诉求常常传达的信息的是（）A、产品的质量B、服务的范围C、消费者购买产品可能获得的利益D、生活中的某些情趣E、个人的满足感
查看答案
考题 劳动者工作意识包括（）。A、对工作本身的满足感B、对劳动条件的满足感C、对人际关系的满足感D、归属意识E、工作目的
查看答案
考题 自我满足感包括的三方面是（）、（）、得到奉献感。
查看答案
考题 满足感属于（）A、直接经济薪酬B、间接经济薪酬C、经济性薪酬D、非经济性薪酬
查看答案
考题 A型人格的人性情不温不火，举止稳当，对工作和生活满足感强，喜欢慢步调的生活节奏，属于安定型人格。
查看答案
考题 按双因素理论的观点，即使满意了也不能使人产生满足感的因素属于（）A、激励因素B、保健因素C、辅助因素D、外在因素
查看答案
考题 下列属于分段作业的组织方式的优点是（）A、减少错误，提高办事效率B、内部牵制，不易勾结C、采购人员的满足感比较低D、专人负责，可提升采购作业的品质
查看答案
考题 单选题下列属于情绪范畴的是A 食物需要引起的满足感B 道德需要引起的道德感C 求知需要引起的理智感D 审美需要引起的美感
查看答案
考题 单选题不属于感性诉求策略的内容是（）A 不安、恐惧B 同情C 个人的满足感和成就感D 购买产品或接受服务可能获得的利益
查看答案
考题 单选题回忆ARCS对应的英文单词，回答动机激发的的ARCS模型中的A、R、C、S分别指（）A 注意力、关联性、自信心、满足感B 关联性、自信心、满足感、注意力C 注意力、自信心、关联性、满足感D 注意力、满足感、关联性、自信心
查看答案
考题 单选题在薪酬体系中，下列属于经济报酬的是（）。A 员工的工资、津贴、奖金等B 员工获得的满足感C 员工获得的成就感D 良好的工作氛围
查看答案
考题 多选题劳动者工作意识包括（）。A对工作本身的满足感B对劳动条件的满足感C对人际关系的满足感D归属意识E工作目的
查看答案
考题 判断题A型人格的人性情不温不火，举止稳当，对工作和生活满足感强，喜欢慢步调的生活节奏，属于安定型人格。A 对B 错
查看答案
考题 多选题劳动者的工作意识包括（）。A对工作本身的满足感B对劳动条件的满足感C对人际关系的满足感D归属意识E工作目的
查看答案
考题 单选题以下哪项不属于“尊严的需要”（）。A 荣誉感B 受人尊敬C 成就感D 满足感
查看答案
考题 问答题组织奉献精神与工作满足感的区别
查看答案
热门标签
最新试卷