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填空题
职业版个人信用报告主要应用于求职招聘领域其内容不包括（）。

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考题 在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵A. 熟人介绍B. 职业介绍机构C. 职业招聘人员D. 求职者登记
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考题 个人信用报告的作用包括( )。A．用于商业赊销、信用交易、招聘求职等领域B．帮助个人审视自己的信用历史行为C．帮助个人规范自己的信用历史行为D．形成了个人信用信息的校验机制E．主要用于银行的各项经营信贷业务
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考题 目前，个人信用报告主要用于( )。A．信用交易B．招聘求职C．各种商业赊销D．银行的各项消费信贷业务
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考题 个人信用报告(2011版)的内容是与银行专业版个人信用报告相配套的,个人信用报告(2011版)面向个人提供,而银行专业版个人信用报告则面向银行提供。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 外部招聘方法不包括()。 A、求职者自荐B、内部员工推荐C、公开征召D、校园招聘
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考题 个人征信系统提供不同版式的个人信用报告，不包括（ ）。A.银行版 B.个人查询版 C.人民银行版 D.征信中心内部版
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考题 目前，个人信用报告主要用于()A:银行的各项消费信贷业务 B:商业赊销 C:信用交易 D:招聘
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考题 目前，个人信用报告主要用于（ ）。 A.银行的各项消费信贷业务 B.商业赊销 C.信用交易 D.招聘求职
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考题 以下关于个人信用报告的说法中错误的是（　　）。A.个人信用报告是个人信用信息基础数据库的基础产品 B.目前个人信用报告主要用于银行的各项经营类贷款业务 C.随着社会信用体系的完善，信用报告将更广泛地用于商业赊销、信用交易和招聘求职 D.个人信用报告为查询者提供了审视和规范自己信用历史行为的途径
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考题 目前。个人信用报告主要用于( )。 A.银行的各项消费信贷业务 B.商业赊销 C.信用交易 D.招聘
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考题 求职者的求职途径有（）A、公共就业服务机构B、职业中介机构C、互联网D、职业招聘洽谈E、直接联系用人单位F、其他合法途径
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考题 职业版个人信用报告主要应用于求职招聘领域其内容不包括（）。
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考题 招聘广告应满足“AIDA”原则，不包括（）。A、能引起媒体注意B、能引起求职者兴趣C、能激发人们求职的愿望D、方便求职者的求职行为
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考题 （）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。A、简历B、职业生涯规划C、求职申请表D、面试
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考题 按照使用对象的不同，信用报告可以分为（）。A、企业信用报告B、个人信用报告C、商业银行版信用报告D、普通企业版信用报告E、政府版信用报告
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考题 招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。
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考题 在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵（）A、熟人介绍B、职业介绍机构C、职业招聘人员D、求职者登记
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考题 就业援助服务的主要内容不包括（）A、求职登记和职业指导B、岗位援助C、学历教育D、跟踪服务
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考题 职业介绍信息发布的主要内容包括：求职人员和用人单位的基本情况、岗位类别、（）、工作待遇、招聘时限以及联系地址、邮政编码、联系电话等A、人员数量B、求职人员的个人简历C、用人单位的效益情况D、用人单位的发展前景
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考题 个人信用报告（2011版）的内容是与银行专业版个人信用报告相配套的，个人信用报告（2011版）面向个人提供，而银行专业版个人信用报告则面向银行提供。
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考题 人行个人信用报告的版本有（）。A、银行标准版B、银行自定义版C、用户自定义版D、用户标准版
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考题 多选题求职者的求职途径有（）A公共就业服务机构B职业中介机构C互联网D职业招聘洽谈E直接联系用人单位F其他合法途径
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考题 单选题就业援助服务的主要内容不包括（）A 求职登记和职业指导B 岗位援助C 学历教育D 跟踪服务
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考题 单选题目前，我国个人信用信息基础数据库的个人信用报告主要用于（ ）。A 银行的各项消费信贷业务B 商业赊销C 信用交易D 招聘求职
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考题 单选题2012年8月开始，个人信用报告版本的（）报告将关闭，各商业银行统一使用（）报告。A 专业版；升级版B 专业版；标准版C 标准版；专业版D 标准版；升级版
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考题 填空题（）是求职者根据招聘信息，用来申明求职意愿的一种专用信件。
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考题 单选题（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。A 简历B 职业生涯规划C 求职申请表D 面试
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