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个体对组织认同的程度是（）。

  • A、连续承诺
  • B、规范承诺
  • C、职业承诺
  • D、情感承诺

参考答案

更多 “个体对组织认同的程度是（）。A、连续承诺B、规范承诺C、职业承诺D、情感承诺” 相关考题
考题 工作激情与组织承诺不同,前者是个体对工作本身的态度,而后者是对该组织的认同() 此题为判断题(对，错)。
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考题 什么是测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认同他的绩效水平对自我价值的需要程度?A、工作满意度B、价值观C、工作参与D、组织承诺
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考题 组织心理和谐化表现在()。 A.组织成员的认同感B.组织成员的协同性C.组织成员的参与意识D.人际关系的和谐程度E.组织成员的相互认同程度
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考题 专业技术人员的重要特征是对专业和技术的认同程度不如对企业的认同程度。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 规范承诺是个体对组织的认同程度。()
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考题 个体对组织认同的程度是()。 A.连续承诺B.规范承诺C.职业承诺D.情感承诺
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考题 父母在个体自我概念形成过程当中的作用包括()。 A.父母的接受程度，影响儿童的自我概念形成B.儿童对父母的认同程度，与自我概念无关C.儿童对自己的看法是，他的父母如何看待自己的反映D.儿童对父母的认同程度影响自我概念
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考题 在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是() A.职业承诺 B.规范承诺 C.继续承诺 D.情感承诺
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考题 用来衡量员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度重要指标是( )，它体现了个体与组织之间的关系。A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D.离职率
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考题 在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()。A:职业承诺 B:规范承诺 C:继续承诺 D:情感承诺
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考题 个体对组织认同的程度，包括认同组织的价值观和目标，为自己是组织的一员感到自豪，心甘情愿为组织利益作出牺牲的承诺属于（）A、连续承诺B、规范承诺C、情感承诺D、职业承诺
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考题 （）是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。A、工作满意度B、工作投入度C、组织承诺D、组织氛围
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考题 不仅群体认同影响认同群体的个体的目标，而且群体其他人认同也影响群体对个体压力的强度
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考题 组织结构的“潜结构”的构成要素包括（）。 A、目标认同程度B、价值趋同程度C、气质协调程度D、能力互补程度
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考题 （）是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。A、工作满意B、组织承诺C、工作再设计D、事业管理
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考题 工作参与是指员工对工作的认同，而组织承诺是员工对其所在组织的认同。（）
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考题 下列关于情感承诺的说法正确的有（）。A、是对个体组织的认同程度B、愿意为组织牺牲一切的想法C、为自己是组织的一员而感到自豪D、为了组织领导利益不惜牺牲一切E、对组织事业高度投入
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考题 （）等认为组织承诺是“个体对组织的投入与认同程度”。A、莫得B、梅耶C、艾伦D、贝克尔
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考题 单选题（）是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。A 工作满意度B 工作投入度C 组织承诺D 组织氛围
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考题 单选题（）等认为组织承诺是“个体对组织的投入与认同程度”。A 莫得B 梅耶C 艾伦D 贝克尔
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考题 单选题与组织中的其他各类人员，比如生产人员、职能管理类人员以及行政事务类人远相比，知识型员工的一个很重要特征就是（）A 对企业的认同程度比对专业和技术的认同程度通常要高B 对专业和技术的认同程度通常要比对企业的认同程度高C 执行型员工通常要与人打交道D 知识型工作要具有创新性
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考题 多选题关于工作态度的说法，正确的是（ ）。A工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B工作投入度是员工认同岗位的程度C组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系D员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度E组织承诺是预测员工离职率的重要指标之一
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考题 多选题下列关于情感承诺的说法正确的有（）。A是对个体组织的认同程度B愿意为组织牺牲一切的想法C为自己是组织的一员而感到自豪D为了组织领导利益不惜牺牲一切E对组织事业高度投入
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考题 判断题买卖双方对价格的认同程度可以通过成交量的大小来确认、成交量大，则认同程度大；成交量小，则认同程度小。A 对B 错
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考题 单选题个体对组织认同的程度，包括认同组织的价值观和目标，为自己是组织的一员感到自豪，心甘情愿为组织利益作出牺牲的承诺属于（）A 连续承诺B 规范承诺C 情感承诺D 职业承诺
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考题 单选题在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（ ）。A 职业承诺B 规范承诺C 继续承诺D 情感承诺
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考题 单选题（）是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。A 工作满意B 组织承诺C 工作再设计D 事业管理
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