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在进行绩效反馈时，正面反馈要注意避免（）

  • A、真诚
  • B、具体
  • C、建设性
  • D、描述而不判断

参考答案

更多 “在进行绩效反馈时，正面反馈要注意避免（）A、真诚B、具体C、建设性D、描述而不判断” 相关考题
考题 下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是( )。A．在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法B．绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C．管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见D．绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
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考题 进行有效反馈的措施有()。 A.反馈要及时B.正面反馈要多于负面反馈C.客观具体的进行反馈D.反馈是双向的
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考题 组织在进行绩效反馈面谈时要注意( )。 A、负面反馈给希望B、表扬、批评”三七开“C、讲事实、免套话D、解决问题为重
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考题 在进行绩效反馈时,面谈最为关键。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 对错误行为进行反馈的方法包括：()A.现实反馈B.负面反馈C.中立反馈D.双向反馈E.正面反馈
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考题 关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。A:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化 B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C:绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点 D:绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
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考题 绩效反馈的内涵包括（）A绩效反馈的目的B绩效反馈的内容C绩效反馈的方式D绩效反馈的时间E绩效反馈的地点
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考题 在绩效面谈中，管理者应该避免负面反馈。
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考题 一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同，将绩效反馈可分为（）。A、正面反馈B、积极反馈C、中立反馈D、负面反馈E、消极反馈
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考题 绩效反馈面谈中很大一部分内容是对过去的工作绩效进行回顾和评估，体现了绩效反馈的（）原则。A、着眼未来B、正面引导C、对事不对人D、多问少讲
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考题 下列关于反馈的说法中正确的是（）。A、反馈控制是控制工作的基础B、反馈控制的纠正措施往往是预防式的C、反馈控制的工作重点是把注意力集中在历史结果上，并将作为未来行为的基础D、反馈控制要注意避免单凭主观意志进行工作
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考题 从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。A、长官式绩效反馈B、导师式绩效反馈C、顾问式绩效反馈D、研究式绩效反馈E、学习式绩效反馈
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考题 对错误行为进行反馈的方法包括（）A、现实反馈B、负面反馈C、中立反馈D、双向反馈E、正面反馈
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考题 绩效反馈只是在整个绩效管理的周期结束时才进行。
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考题 对于正面反馈要注意三点？
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考题 下列说法正确的是（）A、反馈控制是控制工作的基础B、反馈错误的纠正措施往往是预防式的C、反馈控制的工作重点是把注意力集中在历史结果上，并将其作为未来行为的基础D、反馈控制要注意避免单凭主观意志进行工作
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考题 业绩辅导能够帮助员工随时获得自己绩效的反馈信息，避免到绩效考评时算“总账”。
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考题 多选题对错误行为进行反馈的方法包括（）A现实反馈B负面反馈C中立反馈D双向反馈E正面反馈
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考题 多选题从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。A长官式绩效反馈B导师式绩效反馈C顾问式绩效反馈D研究式绩效反馈E学习式绩效反馈
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考题 多选题一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同，将绩效反馈可分为（）。A正面反馈B积极反馈C中立反馈D负面反馈E消极反馈
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考题 单选题绩效反馈面谈中很大一部分内容是对过去的工作绩效进行回顾和评估，体现了绩效反馈的（）原则。A 着眼未来B 正面引导C 对事不对人D 多问少讲
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考题 多选题绩效反馈的内涵包括（）A绩效反馈的目的B绩效反馈的内容C绩效反馈的方式D绩效反馈的时间E绩效反馈的地点
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考题 不定项题在下列选项中，，关于绩效反馈面谈的说法错误的是（ ）。A绩效反馈面谈的最终目的是改进绩效B绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法D管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正，不带偏见
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考题 单选题关于绩效反馈面淡的说法，错误的是（　）。A 绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化B 绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C 绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D 绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
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考题 判断题绩效反馈只是在整个绩效管理的周期结束时才进行。A 对B 错
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考题 问答题对于正面反馈要注意三点？
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考题 单选题在进行绩效反馈时，正面反馈要注意避免（）A 真诚B 具体C 建设性D 描述而不判断
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