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竞争上岗是选拔聘任分支机构中层领导职务的重要方式。分支机构内设职能部门出现领导职位空缺时，应主要采取竞争上岗的方式确定聘任人选。
参考答案
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考题
竞争上岗的方式是对传统委任制的改革，请问下列那个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选?（ ）A．安全厅机关内部的厅局级领导职务B．机关副调研员C．地方党委机关内设机构领导成员职务D．机关调研员
考题
竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革，请问下列那个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选( )A.安全厅机关内部的厅局级领导职务B.机关副调研员C.地方党委机关内设机构领导成员职务D.机关调研员
考题
下列选项中，符合外国公司分支机构特征的有()A、外国公司在中国境内设立的分支机构不拥有中国国籍B、外国公司在中国境内设立的分支机构不以营利为目的C、外国公司分支机构不具有独立的法人资格D、外国公司分支机构不具有独立的责任能力
考题
外国公司分支机构是指( )A.外国公司依照外国法律在我国境外设立的分支机构B.我国公司依照外国法律在我国境外设立的分支机构C.外国公司依照我国法律在我国境内设立的分支机构D.我国公司依照外国法律在我国境内设立的分支机构
考题
加强人事管理的正规化建设，要严格晋升标准，晋升包括职务晋升和警衔晋升。职务晋升坚持（ ）等制度。警衔晋升坚持凡晋必训，凡晋必考。
A.公开选拔、竞争上岗
B.任职公示、任职试用期
C.部分领导职务聘任、引咎辞职
D.领导职务聘任、引咎辞职
考题
公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，（）在本*单位或者本*系统内部进行。
考题
竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革，下列（）职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选。A、安全厅机关内部的厅局级领导职务B、机关副调研员C、地方党委机关内设机构领导成员职务D、机关调研员
考题
通过竞争上岗方式选拔聘任分支机构中层领导职务，一般在各分支机构机关内部实施，也可根据实际需要，允许所属下级单位符合条件的人员参加。一般应当经过以下程序（选择正确顺序）（）：①报名与资格审查②制定并公布实施方案③笔试、面试④组织考察⑤民主推荐⑥讨论决定⑦任前公示⑧办理聘任手续A、①②③④⑤⑥⑦⑧B、②①③⑤④⑥⑦⑧C、②①③④⑤⑥⑦⑧D、①②③⑤④⑥⑦⑧
考题
分支机构聘任中层领导职务，每一个聘任期为三年。对在同一职位连续聘任满（）聘期的，除工作特别需要外，一般应进行交流任职。对在同一职位任职满十年的，必须交流。A、一个B、两个C、三个D、四个
考题
单选题分支机构聘任中层领导职务，每一个聘任期为三年。对在同一职位连续聘任满（）聘期的，除工作特别需要外，一般应进行交流任职。对在同一职位任职满十年的，必须交流。A
一个B
两个C
三个D
四个
考题
单选题通过竞争上岗方式选拔聘任分支机构中层领导职务，一般在各分支机构机关内部实施，也可根据实际需要，允许所属下级单位符合条件的人员参加。一般应当经过以下程序（选择正确顺序）（）：①报名与资格审查②制定并公布实施方案③笔试、面试④组织考察⑤民主推荐⑥讨论决定⑦任前公示⑧办理聘任手续A
①②③④⑤⑥⑦⑧B
②①③⑤④⑥⑦⑧C
②①③④⑤⑥⑦⑧D
①②③⑤④⑥⑦⑧
考题
填空题公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，（）在本*单位或者本*系统内部进行。
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