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麦格雷归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论，即XY理论，其中Y指的是（）。

  • A、人天生不喜欢工作，只要可能，就会逃避工作
  • B、人只要有可能就会逃避责任，安于现状
  • C、大多数员工喜欢安逸，没有雄心壮志
  • D、人并不是被动的，人的行为受动机支配，只要创造一定的条件，他们会视工作为一种得到满足的因素，就能主动把工作做好

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更多 “麦格雷归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论，即XY理论，其中Y指的是（）。A、人天生不喜欢工作，只要可能，就会逃避工作B、人只要有可能就会逃避责任，安于现状C、大多数员工喜欢安逸，没有雄心壮志D、人并不是被动的，人的行为受动机支配，只要创造一定的条件，他们会视工作为一种得到满足的因素，就能主动把工作做好” 相关考题
考题 麦格雷戈将对人性积极的假设称为Y理论。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 从麦格雷戈的XY论述中看，他本人更推崇A.X理论B.人的需要理论C.4种人性假设D.X理论与Y理论结合E.Y理论
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考题 美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了基于两种完全相反假设的理论()认为性本恶有消极的工作源动力。 A、X理论B、Y理论C、X理论mdashmdashY理论D、超Y理论
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考题 麦格雷戈的 X 理论是基于社会人的人性假设。 () 此题为判断题(对，错)。
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考题 麦格雷戈的“XY理论”的理论之基建立在对人性的假设，提出“人性坏”的()理论和“人性善”的()理论。
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考题 1960年,()在他所著《企业的人的方面》一书中总结了人性假设对立的两种观点,即X理论与Y理论。 A.阿吉雷斯B.威廉大内C.西蒙D.麦格雷戈
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考题 麦格雷戈在《企业的人性方面》提出了著名的“X理论-Y理论”。A对B错
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考题 X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
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考题 麦格雷戈的人事管理理论主要就体现在他基于对Y理论合理内核的扬弃而所提出的X理论中。
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考题 从麦格雷戈的XY论述中看，他本人更推崇（）A、X理论B、人的需要理论C、4种人性假设D、X理论与Y理论结合E、Y理论
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考题 人性管理研究的代表性成果有（）A、马斯洛的人类需要层次理论B、麦格雷戈和XY理论C、沙因的4种人性假设D、韦伯的行政组织理论E、赫茨伯格的"双因素理论"
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考题 麦格雷戈的“超Ｙ理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？
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考题 （）理论重点在于权变，认为对人性的认识要因人而异。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、超XY理论
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考题 麦格雷戈称之为（）的人性假设是指将个人目标与组织目标融合起来。A、x理论B、y理论C、xy理论
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考题 请简述麦格雷戈的XY理论的主要内容。
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考题 1960年，（）在他所著《企业的人的方面》一书中总结了人性假设对立的两种观点，即X理论与Y理论。A、阿吉雷斯B、威廉大内C、西蒙D、麦格雷戈
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考题 （）又称人性优缺点模型，该理论认为人性既有优点，也有缺点，人性化管理的关键就是要根据人性的优缺点来设计企业的制度。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、超XY理论
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考题 多选题有许多管理理论都曾对“人性”有所论述，比如（）A麦格雷戈的X—Y理论B人性假设C马斯洛的需求层次理论D麦格雷戈的超Y理论E马斯洛的“自我实现人”假设
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考题 多选题人性管理研究的代表性成果有（）A马斯洛的人类需要层次理论B麦格雷戈和XY理论C沙因的4种人性假设D韦伯的行政组织理论E赫茨伯格的双因素理论
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考题 单选题麦格雷归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论，即XY理论，其中Y指的是（）。A 人天生不喜欢工作，只要可能，就会逃避工作B 人只要有可能就会逃避责任，安于现状C 大多数员工喜欢安逸，没有雄心壮志D 人并不是被动的，人的行为受动机支配，只要创造一定的条件，他们会视工作为一种得到满足的因素，就能主动把工作做好
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考题 单选题1960年，（）在他所著《企业的人的方面》一书中总结了人性假设对立的两种观点，即X理论与Y理论。A 阿吉雷斯B 威廉大内C 西蒙D 麦格雷戈
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考题 判断题麦格雷戈的人事管理理论主要就体现在他基于对Y理论合理内核的扬弃而所提出的X理论中。A 对B 错
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考题 判断题麦格雷戈在《企业的人性方面》提出了著名的“X理论-Y理论”。A 对B 错
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考题 单选题从麦格雷戈的XY论述中看，他本人更推崇（）A X理论B 人的需要理论C 4种人性假设D X理论与Y理论结合E Y理论
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考题 判断题X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。A 对B 错
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考题 问答题请简述麦格雷戈的XY理论的主要内容。
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考题 问答题目前，对再热裂纹的形成机理存在不同的看法，可归纳为哪三个理论？
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