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不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，可以采取（）等方式予以调整。

  • A、调离岗位
  • B、改任非领导职务
  • C、撤职
  • D、降职

参考答案

更多 “不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，可以采取（）等方式予以调整。A、调离岗位B、改任非领导职务C、撤职D、降职” 相关考题
考题 对党的领导干部失职失责、情节较重，不适宜担任现职的,应当采取哪种问责方式( )。A. 通报B. 诫勉C. 组织调整或者组织处理D. 纪律处分
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考题 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：因不适宜担任现职调离岗位、免职的，（）不得提拔。A.一年内B.永久
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考题 党政领导干部因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇保留不变。( )参考答案：错误
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考题 对失职失责()的党的领导干部，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。A.情节较重B.性质严重C.情节较轻D.情节恶劣
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考题 根据《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》规定，对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取( )方式予以调整。A、调离岗位B、改任非领导职务C、免职D、降职
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考题 《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》中提到“因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，____”。
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考题 在《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》中提到“对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形”采取哪些方式?
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考题 在《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》中提到“调整不适宜担任现职干部，一般按照哪几项程序进行”?
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考题 不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，可以采取( )等方式予以调整。A、调离岗位B、改任非领导职务C、撤职D、降职
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考题 不适宜担任现职，主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职。()
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考题 对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以调整。()
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考题 《中国共产党问责条例》规定，对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的领导干部，应当根据情况采取停职检查、调整职务、____、降职、免职等措施。
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考题 《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》规定，对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取调离岗位、( )、免职、降职等方式予以调整。A、提拔重用B、轮岗交流C、改任非领导职务D、开除公职
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考题 根据《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》有关规定，对不适宜担任现职的干部应当进行调整。不适宜担任现职，主要指干部的( )与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职。A.德、能、勤B.勤、绩、廉C.能、勤、绩D.选项1和选项2
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考题 对不适宜担任现职的干部应当进行____。A、调整B、调离C、撤换D、交流
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考题 《中国共产党问责条例》规定，对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的党的领导干部，应当根据情况采取停职检查、()等措施。A 调整职务B 责令辞职C 降职D 免职
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考题 党政领导干部有哪些情形应当免去现职？
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考题 因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照原任职务的标准执行。
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考题 党政领导干部因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇保留不变。
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考题 《推进领导干部能上能下若干规定》调整不适宜担任现职干部，一般按照什么程序进行？
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考题 《推进领导干部能上能下若干规定》对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取什么方式予以调整？
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考题 党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当（）使用。
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考题 领导干部一般在什么情形下应当免去现职？
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考题 填空题对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部（）。
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考题 问答题《推进领导干部能上能下若干规定》调整不适宜担任现职干部，一般按照什么程序进行？
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考题 问答题《推进领导干部能上能下若干规定》对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取什么方式予以调整？
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考题 多选题党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职，这些情形分别是（）A达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；B受到责任追究应当免职的；C不适宜担任现职应当免职的；D因违纪违法应当免职的；E辞职或者调出的；F非组织选派，个人申请离职学习期限超过一年的；G因健康原因，无法正常履行工作职责一年以上的；H因工作需要或者其他原因应当免去现职的。
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考题 多选题不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，可以采取（）等方式予以调整。A调离岗位B改任非领导职务C撤职D降职
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