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团队是一种特殊形式的群体，它的目标是追求集体的绩效

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考题 学生乐意把它的目标、标准和规范作为自己的行为动机以调节自己思想和行为的一种群体是()．A．班集体B．正式群体C．非正式群体D．参照群体
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考题 团体是一种特殊类型的群体，是由少量的人组织，这些人具有互补的技能，对一个共同目的、绩效目标及方法做出承诺并彼此负责。()
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考题 对长期目标来说,()是最有绩效的。 A、任务群体B、团队群体C、人际群体D、无序群体
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考题 工作团队是用目标把散落的群体连接起来,实现集体绩效。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 工作团队是信息共享,工作群体是强调团队绩效或集体绩效。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 团队和群体都有共同目标，群体的共同目标是成员共同工作的结果，而团队的共同目标则指成员的个人目标是相似或相近。()
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考题 对长期目标来说，（ ）是最有绩效的。A.任务群体 B.团队群体 C.人际群体 D.无序群体
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考题 （）是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。A、组织绩效B、团队绩效C、个人绩效D、整体绩效
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考题 同辈群体是一种特殊的群体，它的构成条件为（）。A、年龄B、文化C、性别D、职业E、志趣
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考题 目标管理的组织结构中所指（）为共识共鸣。A、群体B、个人C、团队D、集体
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考题 以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是（）A、群体强调信息共享，团队则强调集体绩效B、团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的C、群体的作用是中性的（有时甚至是消极的），而团队的作用往往是积极的D、群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的
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考题 组织层次的绩效目标由高层领导团队集体制定。
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考题 （）是与传统的工作群体相对的一种团队形式。A、自我管理型团队B、多功能团队C、虚拟团队D、生产服务团队
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考题 （）是输入的一种特殊形式，它包括接受到有关自身工作绩效的信息系统。
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考题 （）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。A、个体奖励薪酬B、计件薪酬C、集体薪酬D、群体激励薪酬
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考题 对长期目标来说，（）是最有绩效的。A、任务群体B、团队群体C、人际群体
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考题 关于团队与群体，下列说法错误的是（）。A、群体是指两个或两个以上相互作用和相互依赖的个体，为了实现某个特定目标而进行的组合B、团队是指能够产生积极的协调作用、使团队的整体绩效大于个体成员绩效之和的群体C、群体与团队在含义上有所不同D、群体是团队的一种表现形式，团队的外延大于群体
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考题 假团队和潜在团队的团队绩效要高于工作群体的绩效。
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考题 以下关于团队的描述不正确的是（）。A、团队就是个群体B、团队是有共同目标、绩效标准、工作手段和责任意识的群体C、团队影响着我们的生活D、团队是技术进步的必然产物
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考题 组织层次的绩效目标由组织高层领导团队集体制定。
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考题 单选题对长期目标来说，（）是最有绩效的。A 任务群体B 团队群体C 人际群体
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考题 单选题以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是（）A 群体强调信息共享，团队则强调集体绩效B 团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的C 群体的作用是中性的（有时甚至是消极的），而团队的作用往往是积极的D 群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的
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考题 单选题以下关于团队的描述不正确的是（）。A 团队就是个群体B 团队是有共同目标、绩效标准、工作手段和责任意识的群体C 团队影响着我们的生活D 团队是技术进步的必然产物
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考题 填空题（）是输入的一种特殊形式，它包括接受到有关自身工作绩效的信息系统。
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考题 多选题团队与群体的差异有（）。A团队与群体没有差异，团队就是群体，群体就是团队B群体强调群体中每个人的绩效，团队则强调集体绩效C群体的作用是中性的，有时甚至是消极的，而团队的作用是积极的D群体强调责任个体化，而团队的责任即可能是个体的，也可能是共同的E群体的技能是随机的或不同的，而团队的技能是互补的
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考题 单选题（）是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。A 组织绩效B 团队绩效C 个人绩效D 整体绩效
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考题 单选题（）是与传统的工作群体相对的一种团队形式。A 自我管理型团队B 多功能团队C 虚拟团队D 生产服务团队
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