考题
以下哪项是引起激励效应弱化的原因A、激励目标设置不合理B、奖惩恰当C、奖惩兑现D、奖惩缺乏公平性E、激励措施合理
考题
防止和克服激励效果弱化的措施是()
A加强激励的舆论导尚性B.加强激励措施的个性化C加强激励的适应性D加强激励的广泛性E加强激励的科学性
考题
构建守信激励和失信惩戒机制的内容包括：( )A、加强对守信主体的奖励和激励B、加强对失信主体的约束和惩戒C、建立失信行为有奖举报制度D、建立多部门、跨地区信用联合奖惩机制
考题
激励效应是指某一激励措施产生的()。A、结果B、激励C、激励效果D、其他
考题
加强内部沟通,增进员工间的交流和归属感也是员工激励措施之一。()
此题为判断题(对，错)。
考题
引起激励效应弱化的原因是A、奖惩恰当B、奖惩缺乏公平性C、奖惩兑现D、激励目标设置不合理E、激励措施合理
考题
防止和克服激励效应弱化的措施是A、加强激励的广泛性B、加强激励的舆论导向性C、加强激励的科学性D、加强激励的适用性E、加强激励措施的个性化
考题
防止和克服激励效果弱化的措施包括( )。A、加强激励的适用性B、加强激励的广泛性C、加强激励的科学性D、加强激励的舆论导向性E、加强激励措施的个性化
考题
好的结尾可以达到的效果是______。A．加强小组讨论的记忆B．激起小组讨论的赞同和热情C．激励小组讨论按照所学内容去行动D．激励讲师
考题
在组织所采用的激励方法中，通过尊重职工、关心职工、加强与职工的交流和联系激励职工的方法称为()。A:参与激励
B:沟通激励
C:榜样激励
D:情感激励
考题
克服组织改革阻力的措施包括（ ）。A.激励改革者
B.职工积极参与
C.加强员工的归属感
D.加强意见沟通
考题
(2017年5月)战略导向的KPI体系更加强调对员工的( )
A.心理激励
B.培训激励
C.目标激励
D.行为激励
考题
战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )
A.心理激励
B.培训激励
C.目标激励
D.行为激励
考题
构建守信激励和失信惩戒机制，要加强以下几点工作（）。A、加强对授信主体的奖励和激励B、加强对失信主体的约束和惩戒C、建立失信行为有奖举报制度D、建立多部门、跨地区信用联合奖惩机制
考题
采取多样化的激励方式，包括物质激励与精神激励并重，重视人才团队激励的作用，加强先进的组织文化建设。
考题
加强内部沟通，增进员工间的交流和归属感也是员工激励措施之一。
考题
从理解员工、沟通和（）等方面可以克服阻力A、加强激励B、惩罚C、员工参与
考题
激励的本质是加强、引导和维持行为的活动或者过程
考题
单选题（ ）指通过尊重职工、关心职工、加强和职工的感情联系而激励职工的方法。A
榜样激励B
报酬激励C
情感激励D
目标激励
考题
多选题构建守信激励和失信惩戒机制，要加强以下几点工作（）。A加强对授信主体的奖励和激励B加强对失信主体的约束和惩戒C建立失信行为有奖举报制度D建立多部门、跨地区信用联合奖惩机制
考题
单选题防止和克服激励效果弱化的措施包括（ ）。A
加强激励的适用性B
加强激励的广泛性C
加强激励的科学性D
加强激励的舆论导向性E
加强激励措施的个性化
考题
判断题采取多样化的激励方式，包括物质激励与精神激励并重，重视人才团队激励的作用，加强先进的组织文化建设。A
对B
错
考题
单选题从理解员工、沟通和（）等方面可以克服阻力A
加强激励B
惩罚C
员工参与
考题
判断题加强内部沟通，增进员工间的交流和归属感也是员工激励措施之一。A
对B
错
考题
单选题在组织所采用的激励方法中，通过尊重职工、关系职工、加强与职工的交流和联系激励职工的方法称为（ ）A
参与激励B
沟通激励C
榜样激励D
情感激励
考题
单选题防止和克服激励效果弱化的措施是A
加强激励的广泛性B
加强激励的舆论导向性C
加强激励的科学性D
加强激励的适用性E
加强激励措施的个性化
考题
单选题通过加强与员工的感情沟通，对员工给予尊重、信任、关怀及支持来激励员工的方式是( )A
榜样激励B
目标激励C
感情激励D
任务激励
