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下面哪些观点属于戴明的观点？（）
- A、最高管理层不能仅仅看到短期目标，眼光要转回到长远建设的方向上去
- B、质量不是来源于检验，而是来源于改进生产的过程
- C、作为管理者，要对员工进行岗位培训
- D、过度的标语告诫会使员工产生压力、挫折感、怨气、恐惧
- E、取消定额管理和目标管理
参考答案
更多 “下面哪些观点属于戴明的观点？（）A、最高管理层不能仅仅看到短期目标，眼光要转回到长远建设的方向上去B、质量不是来源于检验，而是来源于改进生产的过程C、作为管理者，要对员工进行岗位培训D、过度的标语告诫会使员工产生压力、挫折感、怨气、恐惧E、取消定额管理和目标管理” 相关考题
考题
目标管理法的优点有()。
A、目标管理法的评价标准直接反应员工的工作内容，结果易于观测，较少出现评价失误B、由于目标管理的过程是员工共同参与的过程，因此员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心C、目标过程强调过程或行为，注重对员工的绩效辅导D、目标管理有助于改进组织的职责分工
考题
下列属于戴明质量管理原则的是()。
A、建立改进产品和服务的长期目标，采用新观念B、停止依靠检验来保证质量，结束仅仅依靠价格选择供应商的做法C、持续地且永无止境地改进生产和服务系统，采用现代方法开展岗位培训D、取消面向一般员工的口号、标语和数字目标，使组织中的每个人都行动起来去实现转变
考题
下列原则中，属于戴明14条质量管理原则的有（ ）。A.质量意味着无缺陷B.建立改进产品和服务的长期目标C.停止依靠检验来保证质量D.质量特性要能满足顾客需求E.取消面向一般员工的口号、标语和数字目标
考题
下列各项属于戴明质量管理原则的有( )。A．建立改进产品和服务的长期目标，采用新观念B．停止依靠检验来保证质量，结束仅仅依靠价格选择供应商的做法C．持续地且永无止境地改进生产和服务系统，采用现代方法开展岗位培训D．取消面向一般员工的口号、标语和数字目标，使组织中的每个人都行动起来去实现转变E．用数据、事实说话
考题
绩效计划的内容，说法错误的是（）
A.绩效计划开始执行前，管理者需要和员工针对员工的工作目标达成一致的合同
B.达成绩效合同的过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通
C.只有管理者需要表达观点
D.不仅管理者需要表达观点，员工也需要积极参与沟通
考题
在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（ ）。A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通
B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等
C.不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法
D.管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级
考题
为什么对员工的岗位培训是提高质量措施的重要部分（）A、正式岗位培训为员工提供了做好工作的工具B、没得到正确或完全的训练的员工更可能在生产和服务系统中产生不必要的变化C、对经理进行恰当的培训可以为他们提供在公司内部评价工作过程和改进系统所需的工具D、酒店中员工普遍教育水平低
考题
戴明的质量观点“不要依赖检验来实现质量”的含义是：（）A、检验需要过多的检验人员，造成资源浪费B、质量应该由生产工人在生产过程中得到保证C、质量首先是设计和制造出来的D、以上理解都不对
考题
在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（）。A、管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通B、管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等C、不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法D、管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级
考题
多选题下面哪些观点属于戴明的观点？（）A最高管理层不能仅仅看到短期目标，眼光要转回到长远建设的方向上去B质量不是来源于检验，而是来源于改进生产的过程C作为管理者，要对员工进行岗位培训D过度的标语告诫会使员工产生压力、挫折感、怨气、恐惧E取消定额管理和目标管理
考题
单选题戴明的质量观点“不要依赖检验来实现质量”的含义是：（）A
检验需要过多的检验人员，造成资源浪费B
质量应该由生产工人在生产过程中得到保证C
质量首先是设计和制造出来的D
以上理解都不对
考题
单选题“产品质量不是检验出来的，而是生产出来的”的质量观点是（ ）提出的。A
朱兰B
休哈特C
戴明D
石川馨
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