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年功序列制


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考题 德国在薪酬管理上实行的主要形式有()。 A、年薪制B、年功序列制C、股票期权D、绩效工资

考题 年功序列制(名词解释)

考题 日本劳资关系的三大支柱不包括()。A:终身雇佣制 B:工厂委员会制 C:企业工会 D:年功序列工资制

考题 薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:岗位薪酬制 B:考核薪酬制 C:技能薪酬制 D:年功序列制

考题 薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制 B:考核工资制 C:技能薪酬制 D:年功序列薪酬制

考题 属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制 B:考核薪酬制 C:技能薪酬制 D:年功序列制

考题 薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是(  )。A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制

考题 日本-企业的传统工资制度是()。A、按劳取酬制B、同工同酬制C、年功序列工资制D、年功工资制

考题 年功序列制的含义?

考题 ()、主要银行体系以及交叉持股是日本非凡成就的基础。A、合同雇佣制B、终身雇佣制C、固定工制度D、年功序列制

考题 ()是日本企业文化的精神支柱A、儒家文化B、民族特性C、企业工会制D、年功序列制E、终身雇佣制

考题 以下哪些是国外员工晋升制度()。A、美国的“功绩晋升制”B、日本的“年功序列制”C、德国的“功绩晋升制”D、美国的“年功序列制”

考题 年功序列薪酬制

考题 简述年功序列薪酬制的特点。

考题 年功序列制的特点是什么?

考题 工资结构具有高稳定性的工资制度是()。A、岗位工资制B、考核工资制C、技能工资制D、年功序列制

考题 在现代管理中,以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为()A、美国式管理B、德国式管理C、日本式管理D、英国式管理

考题 企业薪酬制度中,基于人的薪酬制度有()A、年功序列制B、职务薪酬制C、技术等级工资制D、技能薪酬制

考题 多选题德国在薪酬管理上实行的主要形式有()。A年薪制B年功序列制C股票期权D绩效工资

考题 多选题日本企业文化的精神支柱是()A儒家文化;B民族特性;C企业工会制;D年功序列制;E终身雇佣制

考题 问答题年功序列制的作用是什么?

考题 多选题以下哪些是国外员工晋升制度()。A美国的“功绩晋升制”B日本的“年功序列制”C德国的“功绩晋升制”D美国的“年功序列制”

考题 填空题年资型工资制的典型形式是()传统的年功序列工资制。

考题 单选题在现代管理中,以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为()A 美国式管理B 德国式管理C 日本式管理D 英国式管理

考题 单选题日本-企业的传统工资制度是()。A 按劳取酬制B 同工同酬制C 年功序列工资制D 年功工资制

考题 问答题简述年功序列薪酬制的特点。

考题 单选题薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A 岗位薪酬制B 考核薪酬制C 技能薪酬制D 年功序列制