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迟到、早退或擅离职守的,超过()小时(包含),可视为旷工。

  • A、1
  • B、1.5
  • C、2
  • D、3

参考答案

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考题 员工迟到、早退、擅离职守超过一小时的均视为旷工。此题为判断题(对,错)。

考题 无正当理由经常迟到、早退、脱岗、旷工的,给予警告、记过或记大过;情节严重的,给予降薪、撤职或留用察看。() 此题为判断题(对,错)。

考题 上班不迟到、不早退、不旷工,有事按程序请假销假。此题为判断题(对,错)。

考题 ()均属员工违反劳动纪律的行为。A、迟到、早退、脱岗、旷工B、迟到、事假、脱岗、旷工C、迟到、病假、脱岗、旷工D、迟到、婚假、脱岗、旷工

考题 员工上班打卡必须()后进行;下班打卡后更换便服,否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班,不可旷工、迟到或早退。A、穿着工装B、进餐C、告诉值班经理D、领取完上岗用品

考题 迟到、早退超过()小时,或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。A、2B、1.5C、1D、0.5

考题 迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者,时间当月累计在()按旷工半天处理。A、半个小时以上2小时以下B、1小时以上3小时以下C、1小时以上4小时以下D、2小时以上4小时以下

考题 工资结构中包含全勤奖,在以下几种情况下会扣罚全勤奖()A、有旷工行为B、当月事假或病与事假累积超过2天C、迟到、早退月累积超过30分钟D、考勤漏打卡当月累积超过3次

考题 关于旷工的处罚,以下哪些说法是正确的?()A、旷工扣除全部满勤奖B、旷工1天扣除3天工资C、连续旷工三天以上者予以开除D、上班迟到、脱岗或早退1小时以上,3小时以内视为旷工半天

考题 下列哪些行为被视为旷工()。A、迟到、早退或脱岗1小时以上B、当月迟到或早退3次C、无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的D、员工未办理离职手续而不到岗上班自动离职的

考题 以下情形列入员工重大不良事件管理()A、当月迟到、早退及擅离职守时间累计达到30分钟的B、当月迟到、早退及擅离职守次数累计达到4次的C、旷工的D、当月迟到、早退及擅离职守时间累计达到10分钟的

考题 对迟到、早退或擅离职守的员工,按迟到、早退或擅离职守的时间每分钟扣减()元的当月绩效工资,扣完为止。A、100元B、200元C、300元D、400元

考题 超过30分钟不在岗,且直接上级不知其去向的视为()A、睡岗B、迟到C、早退D、脱岗

考题 何种情况下,用人单位可以解除员工劳动合同?()A、连续旷工15个工作日B、一年内累计旷工30个工作日以上的C、连续10次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的D、A、B、C都对

考题 迟到()小时,按旷工半天计算。

考题 职工违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工,消极怠工,未完成生产任务或者工作任务的,视情节给予警告或记过处分。

考题 冲突的形式,对员工来说不是的一项是()。A、罢工B、辞职C、怠工D、抵制E、迟到早退F、旷工

考题 冲突的形式,对员工来说不是的一项是()。A、罢工B、辞职C、怠工D、迟到早退E、旷工

考题 制定企业考勤制度应包含的主要内容有()。A、上下班时间及休息日B、考勤方式C、迟到、早退、旷工的界定D、违反考勤制度的处罚

考题 根据山西省民航机场集团公司行政管理规定,关于考勤下列()种情况下按旷工半日计算。A、迟到或早退10分钟以上者B、当月迟到、早退累计2次者C、偶发事故迟到15分钟以上经单位领导查明属实者D、迟到或早退15分钟以上者

考题 根据考勤机记录,半天无考勤或一天内迟到、早退累计超过()小时以上,视为旷工。A、1B、2C、4D、8

考题 无故不到岗时间在四小时以内的,记为();超过四小时不满一天的,记为()。A、迟到或早退B、迟到C、早退D、旷工半天

考题 未能在考勤系统内提前履行因公出差手续的,应于()内完成。逾期未完成者,按迟到、早退或旷工处理。A、当日B、次日C、36小时内D、72小时内

考题 多选题95599客服中心客服代表()均视为旷工。A未办理请假手续而缺勤B迟到超过60分钟且未经批准规定的C擅自离岗超过60分钟的D在一个月内,迟到、早退、误工、擅自离岗累计3次(含)以上的

考题 单选题冲突的形式,对员工来说不是的一项是()。A 罢工B 辞职C 怠工D 迟到早退E 旷工

考题 多选题制定企业考勤制度应包含的主要内容有()。A上下班时间及休息日B考勤方式C迟到、早退、旷工的界定D违反考勤制度的处罚

考题 单选题门禁及考勤系统,上班时间超过2分钟刷卡算迟到,超过()分钟算旷工;下班时间前30分钟内刷卡算早退,早退超过30分钟算旷工A 30B 10C 60D 15