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管理者在工作中会面临很多不同类型的问题，答复赞助邀请属于（）。

  • A、长期问题
  • B、短期问题
  • C、主要问题
  • D、琐碎问题

参考答案

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考题 管理者在工作中经常会遇到很多问题，这些问题不包括（）。A、人的问题B、工作流程的问题C、管理者本身的问题D、人与政府的问题
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考题 管理者在工作中经常会遇到的五方面问题是（）。 ①人的问题 ②工作流程的问题 ③人与政府的问题 ④人与工作流程的问题 ⑤管理者本身的问题 ⑥组织的问题A、②③④⑤⑥B、①②③④⑥C、①②④⑤⑥D、①②③④⑤
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考题 管理者要处理大量不同类型的问题，员工因为身体不适请假属于（）。A、短期问题B、长期问题C、主要问题D、重要问题
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考题 我们可以按照不同的标准将管理者面临的问题划分成不同的类型。关于问题的类型，说法正确的是（）。A、管理者面临的问题可以根据分量不同划分为主要问题和琐碎问题B、短期问题是当前面临并需要解决的，长期问题是以后再考虑的C、由于管理者面临的问题很多，所以只关注重要的问题就可以了，琐碎问题可以忽略D、紧急的问题必定是重要的问题
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考题 问题的性质，可以把问题划分为（）。 A、紧迫问题和重要问题B、长问题和短问题C、主要问题和琐碎问题D、这问题和假问题
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考题 管理者要处理大量不同类型的问题，按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于长期问题的是（）。A、供应商未及时供货B、顾客退货C、员工因为身体不适请假D、制定员工的个人发展目标
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考题 管理者要处理大量不同类型的问题，制订员工职业生涯规划属于（）。A、短期问题B、长期问题C、琐碎问题D、次要问题
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考题 管理者要处理大量不同类型的问题，供应商未及时供货属于（）。A、长期问题B、短期问题C、琐碎问题D、次要问题
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考题 管理者要处理大量不同类型的问题，制定员工的个人发展目标属于（）。A、短期问题B、长期问题C、琐碎问题D、次要问题
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考题 管理者要处理大量不同类型的问题，按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于短期问题的是（）。A、制定员工的个人发展目标B、制定员工的职业生涯规划C、部门重组D、供应商未及时供货
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考题 管理者要处理大量不同类型的问题，部门重组属于（）。A、长期问题B、短期问题C、琐碎问题D、次要问题
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考题 张总是一家外企的管理者，他在工作中经常会遇到的问题是（）。 ①人的问题 ②工作流程的问题 ③人与政府的问题 ④人与工作流程的问题 ⑤管理者本身的问题A、②③④⑤B、①②③④C、①②④⑤D、①③④⑤
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考题 单选题下列问题的类型中，（　　）可能会耗用客户很多时间来回答问题，时间不充裕的客户会感到不耐烦。A 封闭式问题B 开放式问题C 试探型问题D 镜像型问题
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考题 单选题虽然社会在不断进步发展，但是儿童在成长过程中还是面临着很多的问题，以下(　　)不是儿童面临的主要问题。A 儿童生存的问题B 儿童发展的问题C 儿童保护的问题D 儿童社会化的问题
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考题 单选题管理者要处理大量不同类型的问题，顾客退货属于（）A 长期问题B 短期问题C 琐碎问题D 次要问题
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考题 单选题管理者要处理大量不同类型的问题，制订员工职业生涯规划属于（）。A 短期问题B 长期问题C 琐碎问题D 次要问题
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考题 单选题管理者要处理大量不同类型的问题，供应商未及时供货属于（）。A 长期问题B 短期问题C 琐碎问题D 次要问题
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考题 单选题管理者要处理大量不同类型的问题，按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于短期问题的是（）。A 制定员工的个人发展目标B 制定员工的职业生涯规划C 部门重组D 供应商未及时供货
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考题 单选题管理者在工作中会面临很多不同类型的问题，答复赞助邀请属于（）。A 长期问题B 短期问题C 主要问题D 琐碎问题
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考题 单选题管理者要处理大量不同类型的问题，员工因为身体不适请假属于（）。A 短期问题B 长期问题C 主要问题D 重要问题
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考题 多选题问题的性质，可以把问题划分为（）。A紧迫问题和重要问题B长问题和短问题C主要问题和琐碎问题D这问题和假问题
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考题 单选题管理者在工作中经常会遇到的五方面问题是（）。 ①人的问题 ②工作流程的问题 ③人与政府的问题 ④人与工作流程的问题 ⑤管理者本身的问题 ⑥组织的问题A ②③④⑤⑥B ①②③④⑥C ①②④⑤⑥D ①②③④⑤
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考题 单选题管理者在工作中经常会遇到很多问题，这些问题不包括（）。A 人的问题B 工作流程的问题C 管理者本身的问题D 人与政府的问题
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考题 单选题管理者要处理大量不同类型的问题，制定员工的个人发展目标属于（）。A 短期问题B 长期问题C 琐碎问题D 次要问题
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考题 单选题管理者要处理大量不同类型的问题，按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于长期问题的是（）。A 供应商未及时供货B 顾客退货C 员工因为身体不适请假D 制定员工的个人发展目标
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