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下列不属于基本薪酬特点的()

  • A、常规性
  • B、固定性
  • C、基准性
  • D、长期性

参考答案

更多 “下列不属于基本薪酬特点的()A、常规性B、固定性C、基准性D、长期性” 相关考题
考题 ( ) 不属于基本薪酬的特点。 A.常规性B.固定性C.暂时性D.基准性

考题 技能薪酬不属于基本薪酬。( )

考题 下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是(  )。A.奖金制度的设计 B.员工持股制度的设计 C.员工分红制度的设计 D.员工基本薪酬制度的设计

考题 基本薪酬是辅助薪酬的计算基准,辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的()特点。A:常规性 B:导向性 C:基准性 D:相对稳定性

考题 下列哪项不属于员工基本薪酬的特点?()A:常规性 B:动态限制性 C:导向性 D:基准性

考题 不属于岗位薪酬制特点的是()。A:薪酬的给予“对人不对岗” B:以岗位分析为基础 C:客观性较强 D:根据岗位支付薪酬

考题 不属于现代企业薪酬制度特点的是什么?

考题 不属于现代企业薪酬制度特点的是是什么?

考题 下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是()A、绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例B、基本薪酬所占比例很高,绩效薪酬等所占比例很低C、绩效薪酬是主要组成部分,基本薪酬等所占比例很低D、员工收入波动小,员工很有安全感

考题 美国薪酬制度的基本特点?

考题 下列各项不属于直接薪酬的是()A、基本工资B、绩效工资C、股票期权D、奖金

考题 下列哪一项不是薪酬的构成部分()A、基本薪酬B、可变薪酬C、直接薪酬D、间接薪酬

考题 基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的( )特点。A、常规性B、导向性C、基准性D、相对稳定性

考题 下列属于直接薪酬的有()A、基本薪酬B、绩效薪酬C、激励薪酬D、递延薪酬

考题 职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。

考题 下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤()A、评价薪酬含义B、制定以战略相匹配的薪酬决策C、执行薪酬战略D、确定战略目标

考题 同时具有低差异性和低稳定性的特点的是()A、基本薪酬B、绩效薪酬C、加班薪酬D、保险福利

考题 一般而言,()不属于团队薪酬的组成部分。A、员工福利B、激励性薪酬C、基本薪酬D、绩效认可奖励

考题 单选题下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是()A 绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例B 基本薪酬所占比例很高,绩效薪酬等所占比例很低C 绩效薪酬是主要组成部分,基本薪酬等所占比例很低D 员工收入波动小,员工很有安全感

考题 单选题下列不属于基本薪酬的是()。A 技能工资B 职位工资C 股票期权计划D 能力工资

考题 单选题下列不属于基本薪酬特点的()A 常规性B 固定性C 基准性D 长期性

考题 问答题不属于现代企业薪酬制度特点的是是什么?

考题 问答题不属于现代企业薪酬制度特点的是什么?

考题 单选题下列不属于驻外人员薪酬的主要组成部分的是()。A 基本薪酬B 激励薪酬C 奖金D 福利

考题 单选题基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的( )特点。A 常规性B 导向性C 基准性D 相对稳定性

考题 问答题美国薪酬制度的基本特点?

考题 单选题下列各项不属于直接薪酬的是()A 基本工资B 绩效工资C 股票期权D 奖金