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人力资本理论盛行于20世纪()

  • A、50年代中期
  • B、60年代
  • C、70年代
  • D、80年代

参考答案

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考题 人力资本()认为,社会应根据人力资本的功用和相对稀缺性来确定其市场价格,并由有效的人力资本市场价格信号指导人力资本的合理配置。 A.投资理论B.激励理论C.产权理论D.配置理论

考题 人力资本理论认为在经济增长中,物质人力资本的作用大于人力资本的作用。() 此题为判断题(对,错)。

考题 ( )认为,经济增长主要来源于人的经济才能,而人的经济才能主要是由对自身的人力资源投资而形成的。 A、人力资本配置理论B、人力资本激励理论C、人力资本产权理论D、人力资本投资理论

考题 被称为人力资本理论创立的“宪章”是第73届年会所做的_____的讲演。人力资本理论的核心概念是_____。

考题 根据能力来划分,人力资本理论把人力资本划分为( )。A.一般型人力资本 B.技能型人力资本 C.管理型人力资本 D.企业家型人力资本 E.体力型人力资本

考题 经济增长主要源于人的经济才能,而人的经济才能主要是由于对人自身的人力资本投资而形成的,这主要体现()的核心思想。A、人力资本投资理论B、人力资本配置理论C、内耗性人力资本激励理论D、人力资本产权理论

考题 下列关于人力资本产权理论理解正确的是()。A、该理论代表人物是贝克尔B、该理论包括人力资本的均衡模型C、该理论包括“人力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论D、该理论包括制约人们行使相关人力资本权利的规则E、人力资本产权的界定是一个长期的演进过程

考题 舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基础,并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。()

考题 人力资本理论

考题 如何评述人力资本理论?

考题 人力资本的理论有()A、筛选假设理论B、社会化理论C、劳动力市场划分理论D、人力资本理论评析

考题 以下关于人力资本理论的论述中,不正确的是()。A、一个人的人力资本含量越高,其劳动生产率就越高B、人力资本含量高的劳动者应得到较高的工资和待遇C、人力资本理论对工资差别的内在经济原因给出了理论上的解释D、人力资本理论无法对技能工资、资历工资给出合理的解释

考题 ()认为工资水平主要取决于每个员工自身所拥有的人力资本的存量。A、战略薪酬理论B、公平理论C、工资决定理论D、人力资本理论

考题 根据能力来划分,人力资本理论把人力资本划分为()。A、一般型人力资本B、技能型人力资本C、管理型人力资本D、企业家型人力资本E、体力型人力资本

考题 舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有()。A、明确了人力资本的概念B、概括了人力资本投资的范围和内容C、建立了系统的人力资本理论体系D、构建了人力资本理论的微观经济基础

考题 舒尔茨人力资本理论

考题 以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证,这主要体现()的核心思想。A、人力资本投资理论B、人力资本配置理论C、人力资本激励理论D、人力资本产权理论

考题 人力资本理论认为教育是人力资本的核心。()

考题 判断题人力资本理论认为教育是人力资本的核心。()A 对B 错

考题 多选题下列关于人力资本产权理论理解正确的是()。A该理论代表人物是贝克尔B该理论包括人力资本的均衡模型C该理论包括“人力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论D该理论包括制约人们行使相关人力资本权利的规则E人力资本产权的界定是一个长期的演进过程

考题 单选题以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证,这主要体现()的核心思想。A 人力资本投资理论B 人力资本配置理论C 人力资本激励理论D 人力资本产权理论

考题 多选题根据能力来划分,人力资本理论把人力资本划分为()。A一般型人力资本B技能型人力资本C管理型人力资本D企业家型人力资本E体力型人力资本

考题 单选题培训经济学的基本理论依据包括()。A 东方的人力资本理论B 欧洲的人力资本理轮C 美洲人力资本理论D 马克思主义教育经济思想

考题 单选题以下关于人力资本理论的论述中,不正确的是()。A 一个人的人力资本含量越高,其劳动生产率就越高B 人力资本含量高的劳动者应得到较高的工资和待遇C 人力资本理论对工资差别的内在经济原因给出了理论上的解释D 人力资本理论无法对技能工资、资历工资给出合理的解释

考题 多选题人力资本的理论有()A筛选假设理论B社会化理论C劳动力市场划分理论D人力资本理论评析

考题 多选题舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有()。A明确了人力资本的概念B概括了人力资本投资的范围和内容C建立了系统的人力资本理论体系D构建了人力资本理论的微观经济基础

考题 单选题经济增长主要源于人的经济才能,而人的经济才能主要是由于对人自身的人力资本投资而形成的,这主要体现()的核心思想。A 人力资本投资理论B 人力资本配置理论C 内耗性人力资本激励理论D 人力资本产权理论