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事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日计入请假天数。


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考题 用人单位与劳动者约定的支付工资日期,如遇节假日或休息日,则应该延迟至最近的工作日。( )

考题 (2018年)用人单位与劳动者约定的支付工资日期,如遇节假日或者休息日,则应该延迟至最近的工作日。( )

考题 双休日及国家法定节假日计入()的假期。A、事假B、丧假C、年休假D、病假

考题 在线请假支持()类型。A、事假B、病假

考题 在线请假的统计天数能够自动过滤节假日和周末,并按照自然月“自动切分”统计。

考题 严格按照比例控制请假外出人数。休息日和节假日连队外出人员占现有人数的比例:担负战备值班任务的部队和边防、海防部队一般不超过()。A、3%B、5%C、6%D、10%

考题 ()期间如遇法定节假日的,应扣除不计。A、病假B、产假C、婚假D、年休假

考题 事假批准天数含公休日和法定节日。

考题 工作日历要标明()等非工作日期。A、休息日B、节假日C、设备维修日D、工人病事假日E、管理人员培训日

考题 如遇法定节假日或休息日用人单位何时支付工资?

考题 下列关于工资支付的表述,不正确的是()A、工资应当以法定货币形式支付给劳动者,不得以实物及有价证券替代货币支付B、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;如遇节假日或休息日,则应在节假日或休息日后一的第一个工作日支付C、工资最少每月支付一次,并在支付工资时应向劳动者提供一份某个人的工资清单D、用人单位不得将怀孕女职工孕期检查身体按事假扣发工资

考题 事假以()小时起算,员工请事假时,应先休完年休假天数和休息日加班补休天数,超过的天数再请休事假。A、2B、4C、6

考题 职工请事假、旷工的,除捆绑工资考核外,(),按请假天数计算扣发。A、技能工资B、未纳入捆绑的岗位工资C、生产奖D、工龄工资

考题 乘务制职工请各种假,均从影响乘务之日算起,当天不论是否法定节假日或公休日,不论时间长短,均按请假一天计算。假期期间(除国家有明确规定外,假期内的法定节假日和公休日)全部按请假天数计算。

考题 罪犯有在法定节假日和休息日休息的权利。

考题 基层分队休息日和节假日必须点名。

考题 根据江苏省工资支付条例规定,工资支付日期如遇法定节假日或者休息日,应当()A、在此之前的工作日提前支付B、在法定节假日或者休息日之后支付C、不受影响,按规定日期支付

考题 国家规定的不计入带薪年休假的假期有()。A、年休假B、事假C、婚假D、产假E、丧假

考题 判断题事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日计入请假天数。A 对B 错

考题 多选题工作日历要标明()等非工作日期。A休息日B节假日C设备维修日D工人病事假日E管理人员培训日

考题 判断题用人单位与劳动者约定的支付工资日期,如遇节假日或休息日,则应该延迟至最近的工作日。( )A 对B 错

考题 问答题如遇法定节假日或休息日用人单位何时支付工资?

考题 多选题职工请事假、旷工的,除捆绑工资考核外,(),按请假天数计算扣发。A技能工资B未纳入捆绑的岗位工资C生产奖D工龄工资

考题 单选题下列关于工资支付的表述,不正确的是()A 工资应当以法定货币形式支付给劳动者,不得以实物及有价证券替代货币支付B 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;如遇节假日或休息日,则应在节假日或休息日后一的第一个工作日支付C 工资最少每月支付一次,并在支付工资时应向劳动者提供一份某个人的工资清单D 用人单位不得将怀孕女职工孕期检查身体按事假扣发工资

考题 单选题事假以()小时起算,员工请事假时,应先休完年休假天数和休息日加班补休天数,超过的天数再请休事假。A 2B 4C 6

考题 判断题乘务制职工请各种假,均从影响乘务之日算起,当天不论是否法定节假日或公休日,不论时间长短,均按请假一天计算。假期期间(除国家有明确规定外,假期内的法定节假日和公休日)全部按请假天数计算。A 对B 错

考题 多选题工资原始数据录入中的计算数字可由系统自动计算生成,如()等。A病假工资B请假天数C事假工资D扣款合计