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根据领导生命周期理论，高成熟度下属的具体表现为（）。
- A、对完成某个工作既无能力又没有很强意愿，既不能胜任工作又不能被信任。
- B、十分愿意承担任务，对工作有极大的热情，但是缺乏足够的技能，不能够胜任工作。
- C、有很强的能力、高超的技能，但是缺少积极性，不愿意去完成领导交代的工作。
- D、既具备完成任务的热情也具备完成任务的能力。
参考答案
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考题
领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式,对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格
A.高任务、高关系B.低任务、低关系C.低任务、高关系D.高任务、低关系
考题
领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式。对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格。
A、低任务、高关系B、低任务、低关系C、高任务、低关系D、高任务、高关系
考题
根据科曼提出的领导生命周期理论，通过领导的工作行为、领导的关系行为和下属的成熟度建立一个三维结构的有效领导模型,其中( )具有低工作行为、 低关系行为和适用于成熟度高的下属。
A.说服型领导
B.授权型领导
C.参与型领导
D.命令型领导
考题
下列关于领导生命周期理论的选项中，正确的是()
A.指导型领导是高关系、低任务的领导风格
B.支持型领导是高关系、高工作的领导风格
C.领导行为的工作行为越低，说明下属成熟度越高
D.领导行为的关系行为越高，说明下属成熟度越低
考题
单选题按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是（）A
命令型领导风格B
说服型领导风格C
参与型领导风格D
授权型领导风格
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