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下列不属于海尔在组织观念演化方面的实践是（）。
- A、员工去“领导”中心，人人成为创客
- B、用户去“企业”中心，成为体验主导
- C、企业进行“轻足迹管理”
- D、员工去“企业”中心，成为体验主导
参考答案
更多 “下列不属于海尔在组织观念演化方面的实践是（）。A、员工去“领导”中心，人人成为创客B、用户去“企业”中心，成为体验主导C、企业进行“轻足迹管理”D、员工去“企业”中心，成为体验主导” 相关考题
考题
下列关于苏宁和海尔的供应链信息化厂商合作说法正确的是（）A、2004年11月，苏宁和海尔达成了一份“共建联合经营推进公司”的协议B、在联合经营的模式下，苏宁与海尔完全实现了商品库存、定制包销、产品销售等方面的对接管理，最终实现了货源、资金、客户信息全面共享的目标。C、2005年7月，苏宁与海尔在青岛召开了新闻发布会，宣布苏宁、海尔结成战略同盟，双方联手启动“民族双星、耀动中华—领跑者行动”，在包括售前、售中、售后各个环节在D、2006年12月，苏宁正式与海尔全面展开一项围绕物流体系、信息系统、服务系统展开的供应链对接工程。E、2007年，苏宁宣布与海尔开创了全新的ECR合作模式。
考题
问答题海尔集团积极发展多元化结构，旅游业也成为其中之一。从2002年6月开始推出“修训游”。来宾不仅是简单游览，而且和海尔的管理者进行了互动交流。这样，一方面加深了对海尔的深层次了解；另一方面通过互动沟通使其对企业的管理发展起到了启迪作用。2003年4月开始退出了“体验游”，通过让客人亲身参与、动手实践的形式加深对海尔管理级企业文化的快速理解。请问： 海尔推出的“修训游”“体验游”是属于哪种旅游类型？谈谈你对这种旅游形式的理解？
考题
单选题下列不属于海尔在组织观念演化方面的实践是（）。A
员工去“领导”中心，人人成为创客B
用户去“企业”中心，成为体验主导C
企业进行“轻足迹管理”D
员工去“企业”中心，成为体验主导
考题
单选题“能力”作为人才培养的核心要素，主要是指的是三个方面的能力，下列选项中，通常情况下，不属于这三方面能力的是（）A
学习能力B
创新能力C
实践能力D
阅读能力
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