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简述评价者培训的主要内容

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考题 简述评价者心理与调控
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考题 Y 寿险公司发现， 自己的各级管理人员在进行绩效评价时经常会出现很多评价误差， 因而决定对作为评价者的管理人员进行培训。 关于绩效评价误差和评价者培训， 正确的说法是( )。① 参照框架培训的目的在于帮助评价者在工作过程中保持工作记录， 为期末的评价提供依据② 自我领导力培训的目的在于改善管理者对实施绩效评价工作的自信心， 从而提高评价的准确性③ 分布误差通常都是评价者在无意中造成的绩效评价误差④ 要想减少因主观故意原因造成的绩效评价误差， 就必须强化评价者提供正确绩效信息的动机A. ①④B. ①③C. ②④D. ②③④
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考题 简述撰写员工培训需求分析报告的主要内容。(考点：教材第121页)
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考题 简述培训制度的主要内容。
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考题 简述培训规划的主要内容。(P127～128)
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考题 培训评估要从实际出发，评估的内容、指标、方法等要符合培训实际，简单易行，可操作，能为评价者理解、掌握，其体现了培训效果评估的原则是（ ）。
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考题 护理人员绩效考核中的下属评价，需主要注意的问题是A.考核前评价者应接受必要的培训 B.护士应具有较高的成熟度 C.应对评价者的姓名保密，并保护评价者 D.应将考核结果公开
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考题 采用下属评价的方法进行护理绩效评价时，需要注意的问题是A.考核前评价者应接受必要的培训 B.需要护士具有较高的成熟度 C.需要对评价者的姓名保密，并保护评价者 D.将考核结果公开
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考题 简述培训教案中培训过程的主要内容。
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考题 下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（）。A、对职位评价者进行统计B、对职位评价者进行培训C、职位的初评和正式评价D、与员工进行沟通并建立申诉机制和程序
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考题 评价者培训的内容主要包括（）。A、评价者误区培训B、关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训C、有关如何确定绩效标准的培训D、评价方法培训、绩效反馈培训
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考题 简述住院医师规范化培训的主要内容。
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考题 简述撰写员工培训需求分析报告包括以下主要内容。
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考题 简述培训的主要内容。
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考题 简述绩效管理培训的主要内容。
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考题 简述培训效果层次分析的主要内容。
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考题 评价者培训有利于评价者掌握进行评价操作的方法和评价沟通技巧，识别和预防评价中的误差。
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考题 问答题(2015.4简34)简述新员工培训的主要内容。
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考题 问答题简述培训教案中培训过程的主要内容。
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考题 问答题简述培训规划的主要内容和制定培训规划的基本步骤。
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考题 判断题评价者培训有利于评价者掌握进行评价操作的方法和评价沟通技巧，识别和预防评价中的误差。A 对B 错
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考题 问答题简述总会计业务培训制度主要内容。
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考题 问答题依据《生产经营单位安全培训规定》的规定，简述3号炉机修车间对从业人员安全培训的主要内容。
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考题 多选题评价者培训的内容主要包括（）。A评价者误区培训B关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训C有关如何确定绩效标准的培训D评价方法培训、绩效反馈培训
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考题 问答题简述培训规划的主要内容。
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考题 问答题简述住院医师规范化培训的主要内容。
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考题 问答题简述评价者培训的主要内容
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