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不再稀缺的资源，如果能够持续地给企业带来价值依然可以是战略性的资源。

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更多 “不再稀缺的资源，如果能够持续地给企业带来价值依然可以是战略性的资源。” 相关考题
考题 一种资源要成为给企业带来长期优势的基础,必须符合()。 A.难以复制B.具有持续性C.对竞争有突出的价值D.以上都对
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考题 根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（ ）。 A．稀缺性 B．可模仿性 C．可替代性 D．稳定性
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考题 旅游信息化不能够给企业带来相应的价值。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在现代企业和经济发展中，人才不仅是再生性资源、可持续资源，而且已经成为能够给企业、给产业、给国民经济带来巨大( )的资本性资源。A．效果B．收益C．收效D．好处
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考题 核心能力理论认为企业所拥有的具有()特征的资源与能力,能够为企业带来持久优势。 A、不可模仿的B、稀缺的C、难以替代的D、有价值的
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考题 资产是能够给企业带来未来经济利益的资源，因此，只要能够给企业带来未来经济利益的资源，可以认定是企业的资产。()
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考题 根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。A．稀缺性B．创造价值C．可替代性D．稳定性E．可模仿性
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考题 由于人力资源具有以下哪些特点，因此能够给寿险公司带来持续性战略竞争优势?( )①能够使企业增加价值②在竞争者中是独有的或稀缺的③其他企业不能够完全的模仿④其他企业所拥有的资源无法取代A.①②③B.③④C.①②④D.①②③④
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考题 依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（）A.优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿 B.企业中优秀的人力资源非常稀缺 C.优秀的人力资源容易被替代 D.优秀的人力资源是丰富的
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考题 资产的特征包括（）A.价值能够可靠地计量 B.必须拥有所有权 C.与该资源有关的经济利益很可能流入企业 D.预期能够给企业带来的经济利益 E.过去的交易或事项形成
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考题 战略性资源是一种形成企业核心竞争力的资源，它具有稀缺性、价值性、不可替代性、（）的特点。A、可复制性B、不可复制性C、单一性D、多样性
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考题 企业战略性资源有哪些特征？它们是如何给企业带来持续性竞争优势的？
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考题 技术创新能力有以下功能（）。A、能够创造产品B、能够创造充分的的顾客价值，即给顾客带来根本性的效用与好处C、能够创造充分的企业价值D、能够创造政府价值
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考题 什么决定了人力资源不应该是组织的成本，而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性资产（）A、时效性B、价值性C、资本性D、稀缺性
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考题 能够给企业带来潜在收益价值的一种资本形式属于（）。A、企业文化B、经济文化C、政治文化D、核心价值观
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考题 巴尼认为竞争优势企业资需要具备的特点是（）A、价值B、稀缺性C、不可模仿性D、持续性E、不可替代性
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考题 根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（　）。A、稀缺性B、可模仿性C、可替代性D、稳定性
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考题 根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（　）。A、稀缺性B、可模仿性C、可替代性D、稳定性
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考题 人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。A、价值B、稀缺性C、不可模仿性D、可替代性
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考题 单选题根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（　）。A 稀缺性B 可模仿性C 可替代性D 稳定性
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考题 多选题巴尼认为竞争优势企业资需要具备的特点是（）A价值B稀缺性C不可模仿性D持续性E不可替代性
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考题 单选题根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（　）。A 稀缺性B 可模仿性C 可替代性D 稳定性
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考题 多选题将一项资源确认为资产，除符合资产定义之外，还应满足下列条件（）。A该资源带来经济利益的金额能够可靠地计量B与该资源有关的经济利益很可能流入企业C该资源预期不一定会给企业带来经济利益D也可以是将来的交易或者事项形成的
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考题 多选题什么决定了人力资源不应该是组织的成本，而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性资产（）A时效性B价值性C资本性D稀缺性
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考题 判断题不再稀缺的资源，如果能够持续地给企业带来价值依然可以是战略性的资源。A 对B 错
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考题 单选题战略性资源是一种形成企业核心竞争力的资源，它具有稀缺性、价值性、不可替代性、（）的特点。A 可复制性B 不可复制性C 单一性D 多样性
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考题 多选题符合资产定义的资源，如果要确认为资产，应同时满足以下（　　）条件。A与该资源有关的经济利益很可能流入企业B该资源必须是企业拥有或控制的资源C该资源的成本或者价值能够可靠地计量D该资源已为企业带来一定的经济利益E该资源是企业通过购买取得的
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