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以下关于出版社用人制度的说法正确的是（）。
- A、岗位聘用制度的要点是确定出版社与劳动者的人事关系
- B、劳动聘用制以出版社与员工签订劳动聘任合同的形式确定
- C、劳动聘用制度的要点是明确单位员工的具体工作岗位和相应的责、权、利
- D、出版社一般实行全员劳动合同制
参考答案
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考题
参考文献的正确写法是()
A.费孝通：《生育制度》[M]，天津：天津人民出版社，1981。B.费孝通:《生育制度》，天津人民出版社，1981。C.《生育制度》[M]，费孝通，天津人民出版社，1981。D.《生育制度》，天津人民出版社，1981，天津。
考题
关于用人单位在促进就业中的权利和义务，说法正确的是（）。A.用人单位用人的权利需要经过工会通过
B.用人单位应当依法保障劳动者的合法权益
C.用人单位需要通过法律程序制定单位规章制度
D.用人单位是促进就业的客体之一
考题
关于劳动规章制度的说法，正确的是()。A:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B:用人单位必须单独制定休息休假制度
C:用人单位可以不建立劳动规章制度
D:工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
考题
(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（ ）
A.是劳动者单方的行为规范
B.是企业规章制度的组成部分
C.是以用人单位为主体制定的
D.是企业劳动关系调节的重要形式
考题
参考文献的正确写法是（）A、费孝通：《生育制度》，天津人民出版社，1981，天津B、费孝通：《生育制度》，天津人民出版社，1981C、《生育制度》，费孝通，天津人民出版社，1981D、《生育制度》，天津人民出版社，1981，天津
考题
单选题关于劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。A
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者B
用人单位必须单独制定休息休假制度C
用人单位可以不建立劳动规章制度D
工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
考题
单选题以下关于出版社用人制度的说法正确的是（）。A
岗位聘用制度的要点是确定出版社与劳动者的人事关系B
劳动聘用制以出版社与员工签订劳动聘任合同的形式确定C
劳动聘用制度的要点是明确单位员工的具体工作岗位和相应的责、权、利D
出版社一般实行全员劳动合同制
考题
单选题关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。A
用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力B
用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工即可实施C
在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改D
用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，可由劳动行政部门责令改正
考题
单选题关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。A
用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力B
用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施C
在劳动规章制度实施过程中，工会认为不合适的内容，用人单位应当按工会要求予以修改D
用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正
考题
单选题关于规章制度，以下表述不正确的是（）。A
用人单位应当依法完善规章制度B
用人单位规章制度向劳动者公示C
用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定D
用人单位规章制度内容应合法合理
考题
单选题以下关于集体合同的意义和作用说法正确的是：（）A
对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段B
对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力C
对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本D
以上说法都正确
考题
单选题关于劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。[2012年真题]A
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者B
用人单位必须单独制定休息休假制度C
用人单位可以不建立劳动规章制度D
工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
考题
填空题关于民事审判中的合议制度，以下说法正确的是（）。
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