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与（）相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。
- A、收缩战略
- B、稳定战略
- C、成长战略
- D、集中战略
参考答案
更多 “与（）相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。A、收缩战略B、稳定战略C、成长战略D、集中战略” 相关考题
考题
对于追求成长战略的企业来说,所采取的薪酬战略往往是()
A、企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略C、企业一般追求高于市场的薪酬水平D、企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例
考题
对于追求成长战略的企业而言，其薪酬管理的指导思想应当是( )。A．将企业的经营业绩与员工收入挂钩B．稳定现有的掌握相关工作技能的员工C．企业与员工共担风险，共享收益D．降低企业运行成本，激励员工创新
考题
关于企业战略和薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险，共享收益
B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
考题
下列关于战略性薪酬的描述，正确的是()。A:成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
B:稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C:精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D:创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E:成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
考题
对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是()。A:对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
B:将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险
C:基本薪酬比市场平均水平略低
D:在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
考题
构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。A、分析评价企业薪酬战略B、使企业薪酬战略与经营战略相适应C、将企业薪酬战略目标具体化D、重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性E、进行员工薪酬满意度调查
考题
随着环境的变化，很多公司逐步意识到要提高工作效率，达到企业的经营目标，不能继续把员工的工作拘泥于特定的职位描述，而必须鼓励他们尝试更多的工作，钻研更新的工作方法。这就要求员工不断学习，方可保持由此获得的竞争优势。为了与新的要求相适应，许多企业改变原来职位决定员工薪酬的做法，引入了一种“以个人为基础”的薪酬方式，把个人拥有的技术、技能和实现的业绩、贡献作为薪酬决定的基础。这体现的是（）。A、薪酬管理与培训开发相联系B、薪酬管理与绩效管理相联系C、薪酬管理与胜任素质模型相联系D、薪酬管理与职位设计相联系
考题
对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）A、企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。C、企业一般追求低于市场的薪酬水平。D、企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。
考题
单选题对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是()A
企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。B
企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。C
企业一般追求低于市场的薪酬水平。D
企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。
考题
单选题对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。A
对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B
将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险C
基本薪酬比市场平均水平略低D
在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
考题
单选题对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）A
企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益B
企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略C
企业一般追求高于市场的薪酬水平D
企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例
考题
单选题随着环境的变化，很多公司逐步意识到要提高工作效率，达到企业的经营目标，不能继续把员工的工作拘泥于特定的职位描述，而必须鼓励他们尝试更多的工作，钻研更新的工作方法。这就要求员工不断学习，方可保持由此获得的竞争优势。为了与新的要求相适应，许多企业改变原来职位决定员工薪酬的做法，引入了一种“以个人为基础”的薪酬方式，把个人拥有的技术、技能和实现的业绩、贡献作为薪酬决定的基础。这体现的是（）。A
薪酬管理与培训开发相联系B
薪酬管理与绩效管理相联系C
薪酬管理与胜任素质模型相联系D
薪酬管理与职位设计相联系
考题
单选题与（）相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。A
收缩战略B
稳定战略C
成长战略D
集中战略
考题
多选题根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是（ ）。A让员工与企业共担风险，共享收益B提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平C由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬D提高基本薪酬和福利水平，降低资金比重
考题
不定项题根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路的是（ ）。A让员工与企业共担风险、共享收益B加大基本薪酬比重，提高整体薪酬水平C由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬D提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重
考题
单选题关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A
采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B
采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低C
采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高D
采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平
考题
单选题关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。A
采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B
采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低C
采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高D
采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
考题
单选题从薪酬的构成上看，采取（）战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。A
成长B
稳定C
收缩D
创新
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