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宽待工资制需要考核的两个价值是（）。

  • A、岗位价值、绩效价值
  • B、绩效价值、贡献价值
  • C、岗位价值、贡献价值
  • D、贡献价值、机制价值

参考答案

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考题 工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。A．岗位工资制B．考核工资制C．技能工资制D．年功序列制
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考题 教学评价的实质是( ) A．价值判断和内容考核 B．过程考核和量评考核 C．内容考核和量评考核 D．价值判断和量评工作
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考题 适用于技术要求高、需要灵活使用劳动力、团队合作方式的工作的工资制为（）。A、技能工资制B、岗位工资制C、宽带型工资制D、职能工资制
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考题 依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）A、技能工资制B、绩效工资制C、职位工资制D、组合工资制
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考题 绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。
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考题 （）是以完成单位产量所需要的时间为依据的工资制度。A、直接计件工资制度B、标准工时制度C、差额计件工资制度D、可变计件工资制度
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考题 工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。A、岗位工资制B、考核工资制C、技能工资制D、年功序列制
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考题 工资结构具有高稳定性的工资制度为（）A、岗位工资制B、考核工资制C、技能工资制D、年功序列制
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考题 为实施公务员奖惩制度、职务晋升制度、工资制度等提供最重要依据的是（）A、培训B、考核C、测验
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考题 下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A、职位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、计件工资制
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考题 按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。A、技术等级工资制B、能力资格工资制C、职能工资制D、工作工资制
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考题 单选题依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）A 技能工资制B 绩效工资制C 职位工资制D 组合工资制
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考题 单选题首先对职务本身的价值做出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度是？（）A 岗位工资制B 职能工资制C 绩效工资制D 技能工资制
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考题 单选题为实施公务员奖惩制度、职务晋升制度、工资制度等提供最重要依据的是（）A 培训B 考核C 测验
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考题 判断题绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。A 对B 错
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考题 单选题工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。A 岗位工资制B 考核工资制C 技能工资制D 年功序列制
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考题 单选题适用于技术要求高、需要灵活使用劳动力、团队合作方式的工作的工资制为（）。A 技能工资制B 岗位工资制C 宽带型工资制D 职能工资制
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考题 单选题适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A 职位工资制B 技能工资制C 绩效工资制D 计件工资制
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考题 单选题下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A 职位工资制B 技能工资制C 绩效工资制D 计件工资制
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考题 单选题（）是以完成单位产量所需要的时间为依据的工资制度。A 直接计件工资制度B 标准工时制度C 差额计件工资制度D 可变计件工资制度
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考题 单选题工资结构具有高稳定性的工资制度为（）A 岗位工资制B 考核工资制C 技能工资制D 年功序列制
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