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以关心、尊重为出发点；分析网点业绩与个人薪金的关系；肯定成绩，指出不足，一起学习；加强鼓励，树立期望与目标是与（）沟通的方法。

  • A、社会渠道店员
  • B、自有渠道店员
  • C、渠道经理

参考答案

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考题 运用数据管理网点是指支行长通过数据量化网点的经营管理对象和各种销售行为,解决在业绩管理与过程控制中出现的有规不依、经营决策与分析的信息不全等问题() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据管理方格理论，小市民式领导者的工作风格是（ ）。A.只关心业绩指标，很少关心到员工，在他看来，员工只是完成业绩的工具 B.既不偏重业绩指标也不偏重员工关系，有一定的团队士气和业绩量，但都不卓越 C.对业绩指标的关心少，对员工关系的关心多，营造一种轻松、充满友谊的工作环境 D.对业绩指标和员工关系都很关心，将两者紧密结合起来
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考题 期望理论要求，饭店管理者在管理活动中应注意处理好（　　）。A.个人与组织的关系 B.成绩与奖励的关系 C.上级与下属需要的关系 D.成绩与奖励的关系 E.努力与成绩的关系
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考题 收益质量分析指（　　）。 I 分析收益与股价之间的关系Ⅱ 分析会计收益与现金净流量的比率关系 Ⅲ 分析收益是否真实Ⅳ 分析收益与公司业绩之间的关系 A.I、Ⅱ B.I、Ⅲ C.II、Ⅲ D.Ⅱ、IV
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考题 收益质量是分析指（ ）。 Ⅰ.分析收益与股价之间的关系 Ⅱ.分析会计收益与现金净流量的比率关系 Ⅲ.分析收益是否真实 Ⅳ.分析收益与公司业绩之间的关系A：Ⅰ.Ⅳ B：Ⅱ.Ⅲ C：Ⅱ.Ⅳ D：Ⅰ.Ⅲ
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考题 销售展板是配合晨会使用的一种分析展板，采用数据及图形展示的形式，对网点业绩进度、个人业绩进度、个人承诺完成情况等进行公布，帮助员工直观了解团队及个人计划完成情况等。
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考题 相关方是指与组织的业绩或成就有利益关系的个人或团体，五大相关方包括哪些？
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考题 作为指导模型中的一步，网点经理会根据（）作绩效讲评。网点经理与员工共同制定保持或提高业绩的行动计划，最后对员工给予积极的肯定。
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考题 运用数据管理网点是指支行长通过数据量化网点的经营管理对象和各种销售行为，解决在业绩管理与过程控制中出现的有规不依、经营决策与分析的信息不全等问题。
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考题 相关方：指与公司的业绩或成就有利益关系的（）。A、顾客；B、供方；C、个人或团体；D、政府相关职能部门；
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考题 个人薪金工时卡与人事部门记录和报告的相互验证能够使审计师认定（）A、个人薪金支付以工时为基础B、支付个人确实为公司员工C、个人薪金支付标准恰当D、人事部门记录与薪金支付记录吻合
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考题 网点转型的重要理念有以下哪几项（）.A、“以客为尊”的网点服务理念B、“大堂制胜”的渠道营销理念C、“重在高端”的客户关系理念D、“赢在执行”的经营管理理念
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考题 以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（　）。A、绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B、绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效C、绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施D、绩效薪金制同公平理论关系比较密切
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考题 推销员的礼仪、效率、关心度和销售技巧都会影响既有的（）。A、企业形象B、个人形象C、销售业绩D、顾客关系
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考题 MOVA个金应用的功能模块包括（）。A、客户经理营销业绩认领及审批B、客户经理营销业绩查询C、网点营销业绩查询D、网点客户群分析
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考题 晨会中的昨日回顾主要是总结分析（）。A、网点业绩B、网点业绩和个人表现C、网点业绩和业绩完成进度
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考题 晨会中的昨日回顾部分主要是分析网点业绩与个人表现。
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考题 （）是配合晨会使用的一种分析展板，采用数据及图形展示的形式，对网点业绩进度、个人业绩进度、个人承诺完成情况等进行公布。A、销售白板B、销售展板C、有形展示板
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考题 填空题作为指导模型中的一步，网点经理会根据（）作绩效讲评。网点经理与员工共同制定保持或提高业绩的行动计划，最后对员工给予积极的肯定。
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考题 判断题晨会中的昨日回顾部分主要是分析网点业绩与个人表现。A 对B 错
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考题 单选题收益质量分析指（　　）。Ⅰ．分析收益与股价之间的关系Ⅱ．分析会计收益与现金净流量的比率关系Ⅲ．分析收益是否真实Ⅳ．分析收益与公司业绩之间的关系A Ⅰ、ⅡB Ⅰ、ⅣC Ⅱ、ⅢD Ⅱ、Ⅳ
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考题 多选题网点转型的重要理念有以下哪几项（）.A“以客为尊”的网点服务理念B“大堂制胜”的渠道营销理念C“重在高端”的客户关系理念D“赢在执行”的经营管理理念
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考题 单选题（　）是指网点各岗位人员认真履行自身岗位职责，同时必须以客户和网点利益为大局，加强与其他岗位的协调与配合，让客户感觉到农业银行是一个整体。A 激情创新B 团队合作C 以客为尊D 合规经营
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考题 单选题（）是配合晨会使用的一种分析展板，采用数据及图形展示的形式，对网点业绩进度、个人业绩进度、个人承诺完成情况等进行公布。A 销售白板B 销售展板C 有形展示板
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考题 单选题个人薪金工时卡与人事部门记录和报告的相互验证能够使审计师认定（）A 个人薪金支付以工时为基础B 支付个人确实为公司员工C 个人薪金支付标准恰当D 人事部门记录与薪金支付记录吻合
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考题 判断题销售展板是配合晨会使用的一种分析展板，采用数据及图形展示的形式，对网点业绩进度、个人业绩进度、个人承诺完成情况等进行公布，帮助员工直观了解团队及个人计划完成情况等。A 对B 错
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考题 单选题晨会中的昨日回顾主要是总结分析（）。A 网点业绩B 网点业绩和个人表现C 网点业绩和业绩完成进度
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