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岗位职务描述在组织中具有非常大的作用，除了提高经济效益与工作效益、使技术投入更加合理和双向选择的依据以外，还有：（）

  • A、组织内部用人的标准
  • B、职业发展的依据
  • C、培训大纲的功能
  • D、绩效评估的尺度

参考答案

更多 “岗位职务描述在组织中具有非常大的作用，除了提高经济效益与工作效益、使技术投入更加合理和双向选择的依据以外，还有：（）A、组织内部用人的标准B、职业发展的依据C、培训大纲的功能D、绩效评估的尺度” 相关考题
考题 依据《国家安全监管总局办公厅关于加强用人单位职业卫生培训工作的通知》,用人单位要坚持( ),牢固树立“培训不到位就是隐患”的观念,把职业卫生培训摆上更加重要的位置,切实把工作谋划好、部署好、落实好。 A、以人为本B、效益第一C、安全发展D、绿色发展
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考题 建立质量管理标准的目的是为了获得A、衡量的尺度B、最佳的工作秩序和社会效益C、工作依据D、绩效评估E、操作技能
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考题 绩效考核在人力资源管理中的作用包括()。A:是员工职业生涯规划的依据 B:是人员配置和甄选的依据 C:是人员开发的依据 D:是薪酬分配的依据 E:是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据
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考题 ()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效薪酬制 B:岗位薪酬制 C:技能薪酬制 D:综合薪酬制
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考题 企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?
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考题 培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（）A、岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力B、岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向C、岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径D、岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向
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考题 依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为：（）。A、内部评估B、个人绩效评估C、组织绩效评估D、外部评估
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考题 在定位培训需求后，必须使培训内容与（）相吻合。A、组织的发展规划B、绩效差距C、员工的现有能力D、岗位需求、岗位资格任职标准
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考题 岗位职务描述的作用有（）。A、提高经济效益与工作效率，使技术投入更加合理B、双向选择的依据和组织内部用人的标准C、具有培训大纲的功能D、绩效评估的尺度
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考题 要发挥培训评估促进职业培训、提高社会科学技术水平的重要作用，就必须使（）。A、培训评估工作系统、完整B、培训评估客观准确C、评估标准与现有需求保持适度超前D、培训评估追踪科学技术的发展
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考题 培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。A、组织整体分析法B、工作任务分析法C、员工个体培训需求分析法D、绩效分析法
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考题 岗位职务描述的作用概括为（）。A、提高经济效益与工作效率B、使技术投入更加合理C、是双向选择的依据D、是组织内部用人的标准E、具有培训大纲的功能F、是绩效评估的尺度
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考题 绩效考核即根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现，作为奖惩的依据。
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考题 绩效评估的结果是企业（）等决策制定的重要依据。A、薪酬分配B、职务晋升C、培训和发展D、用工管理
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考题 在组织文化的维系过程中，（）因素起着特别重要的作用。A、甄选过程B、高层管理人员C、社会化D、绩效评估标准E、培训与职业开发活动
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考题 绩效评估的作用有（）。A、为决策提供依据B、检验企业是否具有强烈的竞争意识C、为组织发展提供支持D、为员工潜能评估以及相关人事调整提供依据
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考题 根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现，并作为奖惩的依据的是（）。A、培训B、员工发展C、绩效考核D、招聘
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考题 非营利组织财政预算是对非营利组织未来发展的预测。主要具有哪些功能（）A、为组织将有限的资源合理分配打下基础，便于内部沟通B、指明了未来筹资需求规模和时限C、为管理者决策提供依据D、预算是评估项目绩效的基础
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考题 （）是组织对其员工进行选择、培训和考核的依据，也是各个员工选择岗位、了解工作、自我检查和自我约束的依据。A、组织机构B、员工手册C、标准操作程序D、岗位职责
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考题 多选题岗位职务描述的作用概括为（）。A提高经济效益与工作效率B使技术投入更加合理C是双向选择的依据D是组织内部用人的标准E具有培训大纲的功能F是绩效评估的尺度
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考题 多选题非营利组织财政预算是对非营利组织未来发展的预测。主要具有哪些功能（）A为组织将有限的资源合理分配打下基础，便于内部沟通B指明了未来筹资需求规模和时限C为管理者决策提供依据D预算是评估项目绩效的基础
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考题 多选题岗位职务描述的作用有（）。A提高经济效益与工作效率，使技术投入更加合理B双向选择的依据和组织内部用人的标准C具有培训大纲的功能D绩效评估的尺度
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考题 多选题岗位职务描述在组织中具有非常大的作用，除了提高经济效益与工作效益、使技术投入更加合理和双向选择的依据以外，还有：（）A组织内部用人的标准B职业发展的依据C培训大纲的功能D绩效评估的尺度
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考题 单选题（）是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。A 组织整体分析法B 工作任务分析法C 员工个体培训需求法D 绩效分析法
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考题 多选题绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）A是员工职业生涯规划的依据B是人员配置和甄选的依据C是人员开发的依据D是薪酬分配的依据E是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据
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考题 单选题在定位培训需求后，必须使培训内容与（）相吻合。A 组织的发展规划B 绩效差距C 员工的现有能力D 岗位需求、岗位资格任职标准
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考题 单选题培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。A 组织整体分析法B 工作任务分析法C 员工个体培训需求分析法D 绩效分析法
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