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自我刺激是通过（），最大限度地开发人才创造力的一股重要的内在动力。

  • A、自我控制
  • B、自我认识
  • C、自我调节
  • D、自我鞭策

参考答案

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考题 人才管理的目的是创造良好的外部条件,调动人才的内在因素,最大限度地发挥人的才能,充分开发人才的潜在能力,力求使"人尽其才,才尽其用"。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 （ ）使市场在人才资源配置中更好地发挥了决定性作用，也使政府更好地发挥了重要性作用，促进人才顺畅有序流动，最大限度保护和激发人才活力，提高人才资源配置效率，为推进新时代中国特色社会主义建设提供坚强的人才保证。A.人才流动管理 B.人才资源流动 C.人才资源配置 D.人力资源开发
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考题 对人才来说，理解和信任比什么都重要，这说明开发人才创造力要求领导者（）A、富有创造精神B、要有容错的胸襟C、珍视人才力量D、优化创造环境
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考题 “超分割”放射治疗方案的基本生物学原理是（）。A、最大限度地减轻晚反应组织的放射损伤B、最大限度地减轻早反应组织的放射损伤C、最大限度地杀灭肿瘤D、最大限度地杀灭肿瘤乏氧细胞E、最大限度地杀灭放射敏感的细胞
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考题 人是创新的原动力和主体，（）比技术开发更重要，这是有关创新的一个重要观点。A、人才开发B、用人管理C、人事制度D、用人制度
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考题 要想成为高创造力的人最重要的是如何调动（）的心理品质和人格力量去推动自己最大限度地开发自己的创造力潜能。A、未来B、潜在C、已有
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考题 开发创造力适度刺激的因素有（）。A、社会刺激因素B、工作刺激因素C、自我刺激因素D、质刺激因素E、导刺激因素
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考题 最大限度地开发人才创造力的一股重要的内在动力是（）A、社会刺激因素B、工作刺激因素C、自我刺激因素D、物质刺激因素
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考题 专业开发工具最大的特点是可以最大限度地适应于一般应用系统的开发和生成
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考题 同事的（）也能增进员工的内在动力和创造力。
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考题 领导用人核心是调动人的积极性，最大限度地开发人的能量，把人的（）和（），转化为（）。
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考题 最大限度地降低风险比最大限度地减少物流服务成本更为重要的阶段是（）的物流服务A、导入阶段B、成长阶段C、成熟阶段D、衰退阶段
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考题 对不同人才分别给予适度的刺激，是充分发掘他们创造力的一种有效方法，这种刺激因素主要有（）。A、社会刺激因素B、工作刺激因素C、自我刺激因素D、物质刺激因素
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考题 多选题对不同人才分别给予适度的刺激，是充分发掘他们创造力的一种有效方法，这种刺激因素主要有（）。A社会刺激因素B工作刺激因素C自我刺激因素D物质刺激因素
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考题 填空题同事的（）也能增进员工的内在动力和创造力。
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考题 多选题开发创造力适度刺激的因素有（）。A社会刺激因素B工作刺激因素C自我刺激因素D质刺激因素E导刺激因素
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考题 单选题要想成为高创造力的人最重要的是如何调动（）的心理品质和人格力量去推动自己最大限度地开发自己的创造力潜能。A 未来B 潜在C 已有
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考题 判断题专业开发工具最大的特点是可以最大限度地适应于一般应用系统的开发和生成A 对B 错
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考题 单选题对人才来说，理解和信任比什么都重要，这说明开发人才创造力要求领导者（）A 富有创造精神B 要有容错的胸襟C 珍视人才力量D 优化创造环境
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考题 单选题最大限度地降低风险比最大限度地减少物流服务成本更为重要的阶段是（）的物流服务。A 导入阶段B 成长阶段C 成熟阶段D 衰退阶段
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考题 单选题最大限度地开发人才创造力的一股重要的内在动力是（）A 社会刺激因素B 工作刺激因素C 自我刺激因素D 物质刺激因素
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考题 多选题自我刺激是通过（），最大限度地开发人才创造力的一股重要的内在动力。A自我控制B自我认识C自我调节D自我鞭策
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考题 单选题“超分割”放射治疗方案的基本生物学原理是（）。A 最大限度地减轻晚反应组织的放射损伤B 最大限度地减轻早反应组织的放射损伤C 最大限度地杀灭肿瘤D 最大限度地杀灭肿瘤乏氧细胞E 最大限度地杀灭放射敏感的细胞
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