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下列不属于变更劳动合同的程序是（）。

  • A、提出要求
  • B、协商研究
  • C、做出答复
  • D、签订协议

参考答案

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考题 简述劳动合同变更的程序。
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考题 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项时，下列对原劳动合同的处理做法，正确的是（）。A、原劳动合同终止B、原劳动合同继续履行C、变更原劳动合同D、双方应当协商变更原劳动合同
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考题 下列选项中，不属于合同变更的程序的是（）。A、提出合同变更B、合同条件改变的确定C、审查合同变更D、编制工程变更文件
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考题 根据劳动合同变更的原因，可以划分为（）。A、因生产经营需要而发生的劳动合同变更B、用人单位的单方变更C、作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更D、劳动者的单方变更
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考题 单选题以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是（）A 作出答复B 提出要求C 签订协议D 重新审核
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考题 单选题下列不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款的是（）。A 劳动报酬B 保险待遇C 劳动合同期限D 变更合同内容
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考题 问答题简述合并劳动合同变更的程序
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考题 单选题下列选项中，不属于合同变更的程序的是（）。A 提出合同变更B 合同条件改变的确定C 审查合同变更D 编制工程变更文件
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考题 多选题根据劳动合同变更的原因，可以划分为（）。A因生产经营需要而发生的劳动合同变更B用人单位的单方变更C作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更D劳动者的单方变更
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考题 单选题下列选项中，不属于合同变更程序的是(.)。A 提出合同变更B 合同条件改变的确定C 审查合同变更D 编制合同变更文件
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