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下列哪些情形不实行竞聘上岗（）
- A、根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分
- B、确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选
- C、确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同
- D、不宜实行竞聘上岗的其他情形
参考答案
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考题
根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，下面()表述是错误的。A.事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用B.聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。距合同到期不足3个月的，经双方协商一致可以不作变更C.专业技术高级、中级和初级岗位的聘用条件应不低于国家规定的基本条件D.事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定。
考题
在《事业单位工作人员处分暂行规定》中，事业单位工作人员的处分解除后( )A、考核会受到原处分的影响B、受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇C、竞聘上岗会受到原处分的影响D、只有晋升工资按照国家有关规定执行
考题
事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，下列哪些选项是正确的。()A.降低一个岗位等级聘用B.降低一个以上岗位等级聘用C.处分期间年度考核不得确定为合格及以上等次D.处分期间年度考核不得确定为基本合格及以上等次
考题
事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗（）A、事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的B、事业单位出现分立、合并或者职能调整，需要对工作人员进行重新定岗的C、其他情形需要实行竞聘上岗的D、以上情形都不属于
考题
对于事业单位和工作人员违反本条例规定的，就应该承担一定法律责任的行为，主要包括哪些情形（）A、人事管理规章制度违反法律、法规规定的B、违反规定进行岗位设置、公开招聘、竞聘上岗的C、违反聘用合同相关法律规定的D、违反规定办理考核、培训、奖励、处分等事宜的
考题
事业单位工作人员的处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到（）处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。A、降低岗位等级B、警告C、撤职D、记过
考题
下列哪些情形不实行竞聘上岗（）A、确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选B、确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同C、根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分D、不宜实行竞聘上岗的其他情形
考题
多选题下列哪些情形不实行竞聘上岗（）A根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分B确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选C确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同D不宜实行竞聘上岗的其他情形
考题
多选题事业单位工作人员的处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到（）处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。A降低岗位等级B警告C撤职D记过
考题
多选题事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗（）A事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的B事业单位出现分立、合并或者职能调整，需要对工作人员进行重新定岗的C其他情形需要实行竞聘上岗的D以上情形都不属于
考题
多选题下列哪些情形不实行竞聘上岗的其他情形（）A确定不宜在单住内部公开信息的涉密岗住人选B确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同C根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低处分D不宜实行竞聘上岗的其他情形
考题
判断题处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。A
对B
错
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