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在新兴的以知识创新和传播为核心目标的知识型组织中，组织的（）协同化和平面网络化成为基本的发展趋势。

  • A、社会
  • B、管理
  • C、文化
  • D、战略

参考答案

更多 “在新兴的以知识创新和传播为核心目标的知识型组织中，组织的（）协同化和平面网络化成为基本的发展趋势。A、社会B、管理C、文化D、战略” 相关考题
考题 知识型企业是以知识为主要的投资主体,以知识投入、知识传播、知识转化和创新为目的的社会经济组织。 () 此题为判断题(对，错)。
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考题 在以知识型员工为主的组织中,一般是采用()较为适宜。 A.集权型B.民主型C.放任型D.专制型
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考题 不是健康教育特点的是A、以传播健康知识和技能为基础B、常用方法有传播、干预和培训C、社会动员、组织发动和协调管理D、以传播、教育、干预为核心策略E、以行为和生活方式改善为目标
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考题 通常是企业组织变革的推动者。 A.高级管理知识型人才 B.中级管理知识型人才 C.高级技术知识型人才 D.中级技术知识型人才
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考题 (2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。 A.高级管理知识型人才 B.中级管理知识型人才 C.高级技术知识型人才 D.中级技术知识型人才
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考题 知识型企业是以（）为主要的投资主体，以（）、（）、（）的社会经济组织。
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考题 在开展“创争”活动中，对知识型职工的评价标准是什么？
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考题 2007年3月，为深入推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，公司工会在全体员工中开展了“（）”读书活动。
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考题 知识型企业的核心活动是学习、研究与开发，因此，知识型企业往往是一个学习型组织。
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考题 知识型组织是（）A、他组织系统B、自组织系统C、元组织系统D、社会协同系统
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考题 （）通常是企业组织变革的推动者。A、高级管理知识型人才B、中级管理知识型人才C、高级技术知识型人才D、中级技术知识型人才
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考题 知识型企业是以知识为主要的投资主体，以（）；（）；（）和创新为目的的社会经济组织。
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考题 下述哪些不属于知识管理的组织设计原则（）A、以企业文化为核心B、以核心能力为中心C、保证组织的灵活性D、知识价值最大化
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考题 知识型组织应视为一种介于（）之间的社会协同系统。A、组织与社会B、个人与他组织C、他组织系统和自组织系统D、个人与自组织
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考题 知识型组织是一种协同（）系统。A、技术B、知识C、社会D、管理
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考题 国家电网公司要求大力开展班组“创争”活动，“创争”活动指的是（）。A、创建学习型组织、争做知识型员工；B、创建先进班组、争做标兵员工；C、创建学习型组织、争做标兵员工；D、创建先进班组、争做知识型员工。
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考题 公司要求大力开展班组“创争”活动，“创争”活动指的是（）。A、创建学习型组织、争做知识型员工B、创建先进班组、争做标兵员工C、创建学习型组织、争做标兵员工D、创建先进班组、争做知识型员工
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考题 单选题在新兴的以知识创新和传播为核心目标的知识型组织中，组织的（）协同化和平面网络化成为基本的发展趋势。A 社会；B 管理；C 文化；D 战略。
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考题 单选题知识型组织是一种协同（）系统。A 技术；B 知识；C 社会；D 管理。
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考题 单选题知识型组织应视为一种介于（）之间的社会协同系统。A 组织与社会；B 个人与他组织；C 他组织系统和自组织系统；D 个人与自组织。
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考题 单选题知识型组织是（）A 他组织系统B 自组织系统C 元组织系统D 社会协同系统
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考题 填空题知识型企业是以（）为主要的投资主体，以（）、（）、（）的社会经济组织。
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考题 单选题不是健康教育特点的是（）A 以传播健康知识和技能为基础B 常用方法有传播、干预和培训C 社会动员、组织发动和协调管理D 以传播、教育、干预为核心策略E 以行为和生活方式改善为目标
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考题 单选题下述哪些不属于知识管理的组织设计原则（）A 以企业文化为核心B 以核心能力为中心C 保证组织的灵活性D 知识价值最大化
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考题 单选题（）通常是企业组织变革的推动者。A 高级管理知识型人才B 中级管理知识型人才C 高级技术知识型人才D 中级技术知识型人才
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考题 填空题知识型企业是以知识为主要的投资主体，以（）；（）；（）和创新为目的的社会经济组织。
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考题 判断题知识型企业的核心活动是学习、研究与开发，因此，知识型企业往往是一个学习型组织。A 对B 错
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