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（请给出正确答案）
审查被审计单位工资总额真实性的要点是，（）。
- A、比较本年度各个月份工资变动情况
- B、审查工资总额各组成项目的真实性
- C、审查代扣代缴款项的正确性
- D、核对工资分配的正确
参考答案
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考题
下列各项中，属于职T薪酬实质性测试程序的有：A．观察考勤记录、工资结算与工资发放职责是否相互独立B．检查工资汇总表是否经授权审批C．抽查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字D．分析比较本年度各个月份的T资变动情况，判断有无异常变动E．审查工资费用账务处理的正确性
考题
下列各项中，属于对应付职工薪酬进行内控制测评的有：A:分析近期各年度工资总额的变动情况
B:调查了解薪酬业务的流程和主要控制措施
C:取得应付职工薪酬明细账并与总账核对
D:审查工资费用账务处理的正确性
E:审查产量与工时记录是否经生产部门主管审核
考题
审计人员实施的下列审计程序中，属于薪酬循环内部控制的是（ ）。A.查阅企业员工名册，查明在册员工总数
B.观察考勤与工资结算职责是否分离
C.审查工资总额各组成项目的真实性
D.检查企业职工调动、录用、解聘等资料，查明员工增减变动情况
考题
下列各项审计程序中，不属于对应付职工薪酬进行分析性复核的是（ ）。A.分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况
B.将本年度产品生产成本中的直接人工费用与前期比较
C.核对工资总额的组成内容是否符合有关的规定
D.将本年度管理费用中的人工费用与前期比较
考题
审查薪酬业务时，发现被审计单位把在建工程人员的工资、福利部门人员的工资计人产品成本。审计人员可据此认定()。A:工资总额不真实B:生产成本不真实C:利润总额不真实D:多计提应付福利费E:工资分配的会计处理不正确
考题
审计人员在审查工资总额真实性时，可采用的实质性审查程序有：A:查阅企业员工名册，查明在册员工总数
B:观察考勤与工资结算职责是否分离
C:审查工资总额各组成项目的真实性
D:抽查产量工时记录是否经过审批
E:检查企业职工调动、录用、解聘等资料，查明员工增减变动情况
考题
下列各项中，属于对应付职工薪酬进行实质性审查的有：A:分析应付职工薪酬的总体合理性
B:审查工资总额各组成项目的真实性
C:审查奖金、津贴发放的合规性
D:检查工资费用分配表是否经财会部门主管审核
E:检查工资保管与工资明细表编制是否相互独立
考题
审计人员检查应付职工薪酬总体合理性，可以运用的分析程序有（）。A、审查人力资源统计报表及员工名册B、比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有元异常C、检查津贴、补贴支出的真实性D、检查各类奖金发放范围和规定标准的合法性
考题
下列有关工资总额的说法中，错误的一项是（）A、在本年度发放的上年度奖金，应该统计到本年度的工资总额中B、一个单位的工资总额应以财务账上的数据为准C、按月发放到个人手中的公车改革补贴应作为工资总额统计D、以上都不正确
考题
单选题下列有关工资总额的说法中，错误的一项是（）A
在本年度发放的上年度奖金，应该统计到本年度的工资总额中B
一个单位的工资总额应以财务账上的数据为准C
按月发放到个人手中的公车改革补贴应作为工资总额统计D
以上都不正确
考题
多选题下列各项中,不属于对应付职工薪酬进行内部控制测评的有:A分析近期各年度工资总额的变动情况B调查了解薪酬业务的流程和主要控制措施C取得应付职工薪酬明细账并与总账核对D审查工资费用账务处理的正确性E审查产量与工时记录是否经生产部门主管审核
考题
单选题审计人员分析比较本年度各月份职工薪酬变动情况，并判断有无异常，其目的是：（）A
检查应付职工薪酬的总体合理性B
审查工资总额的真实性C
检查工资结算的完整性D
证实工资分配的正确性
考题
单选题审查被审计单位工资总额真实性的要点是()。A
比较本年度各个月份工资变动情况B
审查工资总额各组成项目的真实性C
审查代扣代缴款项的正确性D
核对工资分配的正确性
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